La Confederación de Empresarios de Cuenca analizó la situación de la negociación colectiva en nuestra provincia y señaló que en ningún momento está paralizada porque todos los sectores importantes salvo el de panaderías tienen ya constituidas sus mesas de negociación y en este último caso no se ha realizado así porque tampoco se ha solicitado.
En este punto, el Secretario General de CEOE CEPYME Cuenca, Ángel Mayordomo y el Director del Departamento Jurídico, Jesús Hontana, comparecieron para aclarar esta situación, destacando que “la negociación colectiva está en marcha”.
En este punto, el Departamento Jurídico de CEOE CEPYME Cuenca señaló que los únicos convenios vigentes a fecha 31 de diciembre de 2010 son el de la madera y limpieza de edificios. Mientras tanto, acabaron vigencia comercio, hostelería, metal, transporte de viajeros, transporte de mercancías y panaderías, aunque en todos estos casos se han revisado los convenios, pues contemplaban una cláusula de revisión referenciada al IPC.
Así, Jesús Hontana destacaba que “la subida salarial media para el año 2010 ha sido de un 3,5%, mientras que el acuerdo nacional hablaba del 1%, una subida que se había pactado así, se había referenciado a un IPC y desde CEOE CEPYME Cuenca en ningún caso se ha obviado esta revisión y se ha efectuado en todos los convenios sectoriales que negociamos”.
De cara al futuro, confió en cerrar pronto la negociación del metal y transporte de viajeros, mientras que en comercio y hostelería, “no se quiere alargar mucho más la negociación de estos convenios”.
Además, quiso destacar “el gran esfuerzo de trabajadores y sindicatos por una parte y las empresas y patronal por otra, pues todas las partes han entendido que la situación económica es una situación muy complicada y que las subidas salariales que se van a pactar deben ser moderadas y por tanto han entendido que las referencias al IPC no son válidas”.
Igualmente se destacó que en los precios de los sectores afectados registraban subidas muy inferiores al 3% del IPC general, incluso descensos, lo que supone “la peor situación económica para una empresas, pues ellos soportan subidas en gasóleo y electricidad, pero a la hora de trasladar sus productos no lo hacen”.
Por otro lado, Jesús Hontana repasó que el Acuerdo Nacional por el Empleo y la Negociación Colectiva también establecía el compromiso de mantenimiento del empleo, a cambio de la flexibilidad interna dentro de las empresas y, por lo visto en los datos de CEOE CEPYME Cuenca también se ha cumplido porque “siempre recomendamos llevar a cabo expedientes de suspensiones temporales de empleo o de revisiones de jornada y en último término las extinciones de los contratos de trabajo”.
En este sentido, Jesús Hontana señalaba que en 2010 acudieron a un Expediente de Regulación de Empleo 30 empresas, afectando a 550 trabajadores y sólo a 170 les ha afectado con la extinción de sus contratos, el resto ha sido en forma de suspensión temporal o reducción de contrato transitoria, así que “el esfuerzo que se hace desde las empresas de Cuenca para mantener el empleo en tiempos difíciles es importante y tiene que ser reconocido, así como comprender el esfuerzo de los trabajadores en este sentido y en el de la moderación salarial”, repasó.
Asociaciones autónomas
Por su parte, el Secretario General de CEOE CEPYME Cuenca, Ángel Mayordomo, quiso aclarar en primer lugar que la negociación colectiva se produce entre las asociaciones sectoriales y los delegados sindicales de este mismo sector, destacando que estas asociaciones “son autónomas y responsables y son ellas las que deciden cómo llevar la negociación colectiva y definen sus estrategias y sus necesidades”.
Igualmente, Mayordomo destacó que “las negociaciones son cuestión de dos partes y, cuando no hay acuerdo, no es una cuestión de responsabilidad de una de las partes, es responsabilidad de las dos partes, y, si no hay acuerdos, es porque no han sido capaces las partes que intervienen de encontrar el punto de encuentro”.
El Secretario General de la Confederación de Empresarios reconoció que la crisis económica está afectando a la negociación colectiva, pues están cerrando empresas, los autónomos cesan actividad y se destruye empleo y por eso “la negociación colectiva debe servir para que esta situación sea lo menos dificultosa posible y para que afecte lo menos negativamente a empresas y trabajadores, debe ser una herramienta más para ayudar a que todos juntos salgamos de esta situación”.
Añadió que “debemos ser capaces de adaptarnos a los entornos a los que estamos trabajando, y ahora la negociación tiene que ser una herramienta que ayude a nuestras empresas a mejorar su actividad y los sindicatos a que sus trabajadores trabajen bien y que todos pongamos de nuestra parte para que no se destruya empleo”.