GEACAM ha dado un paso más en su compromiso con la igualdad y la diversidad al aprobar su primer Plan LGTBI. El documento contempla acciones de formación, sensibilización y protección frente a la discriminación, además de garantizar procesos de selección y promoción profesional libres de sesgos y el acceso en igualdad de condiciones a permisos y beneficios sociales.
La Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (GEACAM) ha aprobado este miércoles su primer Plan LGTBI 2026-2030, un documento que refuerza el compromiso de la entidad con la igualdad de trato y oportunidades, la diversidad y la creación de entornos laborales seguros, inclusivos y libres de cualquier forma de discriminación.
El plan, consensuado con la representación de las personas trabajadoras, nace con el objetivo de garantizar la igualdad real y efectiva del colectivo LGTBI dentro de la organización, así como prevenir y actuar frente a cualquier conducta de discriminación, acoso o violencia relacionada con la orientación sexual, la identidad o expresión de género y las características sexuales.
El director-gerente de GEACAM, Miguel Peña, ha destacado que este documento supone "la constatación del compromiso de GEACAM con los valores de respeto, inclusión y justicia social", al tiempo que consolida una cultura corporativa basada en la diversidad como elemento de enriquecimiento y mejora de la organización.
Peña ha señalado que la empresa pública reafirma así su compromiso como una organización inclusiva, donde la igualdad de trato y la no discriminación formen parte del funcionamiento diario. "La igualdad y el respeto a la diversidad no son únicamente una obligación legal, sino un compromiso ético que debe formar parte de la cultura de las instituciones públicas", ha afirmado.
Entre las principales medidas incluidas en el Plan destaca la incorporación de cláusulas específicas de igualdad y no discriminación, así como la puesta en marcha de acciones formativas dirigidas a la plantilla y la capacitación especializada del personal de Recursos Humanos, Prevención de Riesgos Laborales y representantes de los trabajadores.
El documento también establece garantías para que los procesos de selección, contratación, promoción profesional y desarrollo de carrera se desarrollen bajo criterios objetivos, transparentes y libres de cualquier tipo de discriminación.
Asimismo, incorpora mecanismos de protección frente a posibles represalias y sistemas de seguimiento para garantizar el cumplimiento efectivo de las medidas contempladas en el plan.
Otra de las líneas de actuación contempla la promoción de espacios de trabajo seguros e inclusivos mediante la difusión de normas de conducta, la habilitación de canales confidenciales para comunicar posibles situaciones de discriminación o acoso y la incorporación de la perspectiva LGTBI en las políticas internas de prevención y salud laboral.
El Plan reconoce además la diversidad de modelos familiares y garantiza el acceso en condiciones de igualdad a los permisos, licencias y beneficios sociales de la empresa.
Según ha explicado Miguel Peña, estas medidas permitirán asegurar que ninguna persona trabajadora pueda verse perjudicada por razón de su orientación sexual, identidad o expresión de género.
GEACAM impulsará también acciones de sensibilización y visibilización de la diversidad afectivo-sexual y de género, participando en iniciativas como el Día Internacional contra la LGTBIfobia y el Día Internacional del Orgullo LGTBI, además de difundir estos compromisos a través de sus canales internos de comunicación.
Con la aprobación de este primer Plan LGTBI, la empresa pública da un nuevo paso en la mejora de los derechos sociales y en el fortalecimiento de una cultura organizativa basada en el respeto, la igualdad de oportunidades y la no discriminación.