El Comité Regional de Castilla la Mancha de la Confederación Española de Policía (), como sindicato que representa los intereses profesionales de más de 26.000 funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía, ha reclamado de la Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil la elaboración de un informe monográfico sobre el elevado grado de absentismo laboral que se está produciendo en el seno de la Brigada de Extranjería y Fronteras de la Comisaría Provincial de Cuenca.
La plantilla de esta Unidad, en la que el 62,5% de los funcionarios destinados en ella se encuentra en situación de baja médica, presente, por tanto, una importante anomalía, infrecuente en este tipo de especialidades policiales, que requiere, a juicio de ,la elaboración de un estudio específico que determine los motivos de la misma y analice cuál es el estado del clima laboral que se vive allí. El porcentaje de absentismo, si se tiene en cuenta la Escala Básica destinada en la Brigada, asciende al 83,33%. Una cifra más que preocupante, que requiere la intervención de la División de Personal, como órgano central del que depende la Unidad de Atención Socio-Sanitaria de la Policía.
La problemática que hemos pedido estudiar se produce, además, en una Brigada especialmente sobrecargada de trabajo, tanto en la parte relacionada con la documentación de ciudadanos españoles y extranjeros como en lo que tiene que ver con aspectos operativos de lucha contra la inmigración clandestina o la trata de seres humanos, por ejemplo.
La reducida dotación de personal de esta Unidad, que no guarda relación con el volumen de trabajo que asume, hace necesario un aumento de su plantilla. Redimensionamiento que, por otra parte, ya ha solicitado la Comisaría Provincial a la Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil. Por todo lo anterior, y dado que no se han recibido notificaciones en el seno de los Comités de Prevención de Riesgos Laborales, que apunten a bajas médicas como consecuencia de accidentes laborales, vinculados específicamente a lesiones, creemos que la División de Personal, a través de su Unidad de Atención Socio-Sanitaria debe investigar el verdadero origen de este elevado grado de absentismo laboral.
Máxime si tenemos en cuenta que los funcionarios destinados en la Brigada de Extranjería y Fronteras son especialistas en una materia muy relevante, con unas capacidades profesionales sobradamente reconocidas.