Los salarios tienen que crecer de forma moderada para estimular la inversión y el consumo, aunque sería inútil un crecimiento moderado si no existe un control de precios. UGT insiste en la necesidad de limitar la retribución de los directivos que, en muchos casos, supera “en mil veces” el SMI y en la necesidad de reinvertir beneficios a través de reformas de impuestos de sociedades para que prime la inversión productiva, el empleo y la formación.
El SMI sólo experimentó subidas del 1,5% y del 1,3% en 2010 y 2011 frente al crecimiento del IPC del 1,8% y del 3,3% en estos años. El resultado ha sido un retroceso en el poder de compra. Por ello la crisis económica “no puede servir de excusa para desistir en el objetivo de alcanzar un salario mínimo del 60% del salario medio”.
El SMI español es uno de los más bajos de los países de la Unión Europea que lo tiene establecido en su ordenamiento jurídico con cobertura general, tanto en términos absolutos como en paridad de poder de compra, sólo por encima del de Portugal.