Según declaraciones del Gerente, en la plantilla del hospital sobra la mitad de los trabajadores.
Tras el éxito de la manifestación convocada el 12M en la capital conquense, donde la Plataforma en Defensa de la Sanidad Pública se unió a otro colectivos ciudadanos congregando a más de 3000 personas, ayer martes se realizó una nueva concentración de protesta a las puertas del hospital.
Un número cada vez mayor de profesionales y usuarios, más de 500 en esta ocasión, se sumaron a la concentración, a la que, por vez primera, se unieron el alcalde y varios concejales de la capital.
Durante ese momento una delegación de miembros de la Plataforma y pacientes se encontraba con el Gerente del Área Única de Salud de Cuenca en una reunión que tuvo comienzo a las 11 de la mañana y se prolongó durante casi dos horas.
En dicha reunión la Gerencia eludió responsabilidades en las decisiones tomadas y en las previstas para un futuro argumentando que las reclamaciones de la Plataforma deberían ir dirigidas a los Servicios Centrales del SESCAM o al Coordinador de los Servicios Periféricos de Sanidad y Asuntos Sociales en la provincia. Sobre el futuro de determinadas decisiones como la reestructuración de las áreas de salud, el CEDT de Tarancón o el modelo del nuevo hospital de financiación y gestión privadas anunciado por la Presidenta Cospedal el pasado mes de febrero afirmó no tener ninguna noticia, no queriendo opinar tampoco sobre las declaraciones de Rogelio Pardo, Delegado de la Junta en Cuenca.
Sobre el cierre de determinados servicios, como el tratamiento del cáncer de tiroides, o la derivación a centros de otras provincias, como en el caso de la radioterapia, esta vez ya lo aceptó, justificándolo en la necesidad del ahorro. Confirmó que ese ahorro irá también de la mano del copago del transporte sanitario que no tendrá excepciones por ser derivados fuera de la provincia. Sin embargo no contestó a por qué el ahorro exigido en la provincia de Cuenca asciende a un 30% cuando en Albacete es de un 23% y en Guadalajara de un 10%.
Según sus propias explicaciones la necesidad de cierre de algunos servicios o de no tomar medidas para paliar las desorbitadas listas de espera es la imposibilidad que tiene de momento de despedir a más personal por poseer una plaza fija ganada por oposición. En este tiempo se ha despedido a 46 profesionales (aparte de jubilaciones forzosas o no cobertura con contratos temporales de bajas o vacaciones) y se han eliminado guardias y horas extraordinarias lo que ha disparado las demoras sin que entre en sus planes tomar medidas para su corrección antes de fin de año. Más aún, en sus objetivos de recorte estaría despedir a la mitad de los 1500 profesionales con que cuenta la actual plantilla del hospital, dado que en hospitales como el de Aranjuez (hospital de gestión privada del que procede el Gerente) el mismo trabajo podría sacarse con 638. Afirmó que las nuevas medidas serán adoptadas a partir de diciembre, cuando finalice el actual contrato de gestión.
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