En el día de hoy se ha producido el segundo día de huelga en el Dispositivo de Prevención y Extinción de Incendios Forestales de Castilla-La Mancha, por el ERE de Extinción que podría afectar a 680 trabajadores, a sumar a los ya 600 despedidos en lo que va de año.
Ha vuelto a ser un día de normalidad, a pesar de los abusivos servicios mínimos que ha impuesto la Administración, y que en alguna provincia como ya hemos dicho ha llegado hasta el 85% del Dispositivo.
Con todo ello se ha vuelto repetir la cifra del paro secundado por el 60 % de los trabajadores que no estaban en dichos servicios y que han ejercido su derecho de huelga.
Volvemo a a reafirmarnos de que estos servicios minimos en ningún caso han sido consensuados ni negociados con los representantes de los trabajadores, y por ello UGT los recurrirá.
Asimismo informamos de que en el dia de hoy estamos analizando el documento que nos ha enviado Geacam, y el cual se discutirá mañana, o así lo esperamos desde UGT. Debe de ser una propuesta a abordar y no una imposición.
En dicho documento faltan muchas cosas, tales como el compromiso real firmado y avalado por la Consejería de la vuelta a los doce meses de trabajo, el complemento de desempleo, en el caso de que un trabajador no tenga derecho a paro en los meses que se ve obligado a parar, así como una serie de penalizaciones serias en caso de un incumplimiento por parte de la Empresa y el Gobierno Regional.
Para UGT es necesario un cambio radical de las posturas adoptadas hasta el momento por la empresa, cambio necesario y esencial para intentar lograr un posible acuerdo. Esperamos que a la reunión se presenten con buena voluntad negoaciadora, y no sea todo una cortina de humo.
Desde el sindicato agradecemos a los trabajadores que han ejercido un derecho necesario y secundado el paro durante estas dos jornadas por la defensa de sus derehos económicos, laborales y sociales, al mismo tiempo que recordamos de que la convocatoria de huelga indefinida sigue adelante a partir del día 17 de septiembre si la empresa no mejora las condiciones del ERE presentado.