Según informan en nota de prensa desde la Junta de Personal del Área de Salud de Cuenca, el Director Gerente del Área Sanitaria de Cuenca, Rodolfo Antuña ha tenido que acudir a declarar en dos ocasiones al Juzgado número 4 de Cuenca. La última vez el día 14 de Junio. Esta declaración forma parte de las diligencias que se siguen por la denuncia penal presentada por la Junta de Personal del Área de Salud de Cuenca contra su Gerente. Dicha denuncia que fue aceptada por el Juzgado el pasado 21 de Febrero, al encontrarse indicios de delito por posible prevaricación y obstrucción continuada a la defensa de los derechos de los trabajadores.
En esta segunda sesión de la declaración, Rodolfo Antuña fue preguntado por la letrada del órgano denunciante y por el abogado de la defensa.
Desde la Junta de Personal del Área de Salud de Cuenca entienden que cualquiera que lea dicha declaración apreciará que el Sr. Gerente intenta justificar lo injustificable con diversas estrategias: respondiendo de manera confusa, con vaguedades y evasivas, remitiéndose a declaraciones anteriores, diciendo que no recordaba…. En algunos momentos de la declaración llega a afirmar algo y también lo contrario, o entra en contradicción con sus argumentos o la documentación aportada, afirman desde la Junta de Personal.
Para la Junta de Personal del Área de Salud de Cuenca la declaración efectuada constituye "una tomadura de pelo y una auténtica burla a los trabajadores a los que representan", afirman en dicho comunicado.
De esta manera, desde la Junta de Personal ponen los siguientes ejemplos:
- De este modo cuando se le pregunta por qué no informa a la Junta sobre cuestiones de jornada laboral, aspecto para el que la Junta está legitimada según el Estatuto Básico del Empleado Público, elude su responsabilidad diciendo que ese tema lo tienen que hablar los sindicatos con los servicios centrales.
- Cuando se le pregunta por qué no proporciona las instrucciones de funcionamiento de los servicios, contesta que las tienen los jefes de servicio y están a disposición de todos los trabajadores. Entonces,¿por qué no las proporciona a la Junta?
- Preguntado por qué no contrata al personal interino siguiendo los procedimientos de selección establecidos, dice que sus actuaciones pretenden garantizar la continuidad de la asistencia ¿Sugiere acaso que para que funcione la asistencia sanitaria hay que hacer caso omiso de las leyes?
- Respecto a la contratación de dos interinos sin proceso de selección, cambia su versión de su declaración de hace unas semanas, y donde reconoció que pasaban de eventuales a interinos, en su última declaración no asume tal hecho, cerrando el asunto remitiéndose a declaraciones anteriores.
- Ante la pregunta de por qué contrata como interino a una persona que ocupa un lugar muy retrasado en la bolsa de contratación dice que esa bolsa no sirve para eso. Y no queda ahí la cosa, sino que además lo nombra de inmediato jefe de servicio sin convocar ningún proceso de selección.
Para la Junta de Personal lo más prudente para una persona acusada de esos delitos es presentar una defensa clara, veraz, contundente, que avale sus actuaciones según las leyes y las normas, pues ese es el marco en el que debiera moverse. Pues bien, para justificar su proceder, que no es otro que actuar a su antojo, recurre a frases cliché que sirven para todo: hace esto o aquello para garantizar la continuidad de la asistencia sanitaria, por que estamos en periodo de recortes o en fase de unificación del área sanitaria….argumentos absolutamente ridículos que no le dan la potestad para ignorar la legalidad.
Es evidente que el Director Gerente no debe estar plenamente convencido de haber actuado correctamente, pues de otro modo ante la pregunta de su abogado sobre ”…si siempre ha seguido las indicaciones e instrucciones de sus superiores…”, responde que “… como no puede ser de otra manera sigue instrucciones de sus superiores” en un ejercicio claro de apuntar hacia otro lado, derivando sus responsabilidades, afirman desde la Junta de Personal del Área de Salud de Cuenca.