En el día de hoy se ha celebrado una reunión pedida por Geacam con los representantes de los trabajadores para hacerles llegar la propuesta que definitivamente creen que puede hacer viable a la empresa.
Y además lo han hecho en un día donde muchos de los trabajadores y trabajadoras están dejándose el alma por apagar un incendio de envergadura en Guadalajara. Aquí y ante estas circunstancias sí que vale la pena el dispositivo claro, y somos muy rentables, puesto que con nuestro trabajo y esfuerzo, y a veces algo más salvamos a muchos políticos ante sus responsabilidades.
Como decíamos, hoy el abogado de Geacam ha informado que tienen la intención de presentar a finales de la semana que viene o como mucho al inicio de la siguiente una oferta de novación contractual a cada trabajador/ra como medida indispensable para la viabilidad de la empresa, puesto que estamos en vías de liquidación de la misma.
Según la empresa, el documento de novación recogerá el tiempo mínimo de trabajo de 9 meses, indemnizando según marca la ley (con 20 días por año y un máximo de 12 mensualidades) la parte que ya no se trabajaría, esto viene a ser unos 5 días por año de trabajo con el límite de 12 mensualidades, saliéndoles francamente barata la medida anunciada. Además asumen que esta medida es mucho peor que la realizada el pasado Octubre. A pesar de todo, manifiestan que tienen intención de consensuarlo con los representantes de los trabajadores.
Desde UGT hemos dejado constancia que estamos radicalmente en contra de esta medida, puesto que el cambio de contrato supondría la pérdida definitiva de derechos y garantías que teníamos, y el despido para unos 1800 trabajadores de tres de sus doce meses de trabajo. Además esta medida es infinitamente peor que la anterior pues se pierde la condición de indefinidos en el tiempo sin poder volver a los 12 meses de trabajo, las indemnizaciones son inferiores a las anteriores, además de haber periodos en los que el trabajador no podría cobrar desempleo por no tener el suficiente paro acumulado.
Hemos pedido alguna fórmula para que el trabajador pueda volver a ser indefinido de 12 meses, siendo la contestación de Geacam que no estar en disposición de ofrecer lo mismo que hace unos meses para volver a ser indefinidos, puesto que las circunstancias han cambiado a raíz de la Sentencia que declara nulo el ERE, y que ahora mismo la única viabilidad para no liquidar la empresa es la novación del contrato de trabajo.
Desde la representación de UGT estamos ya hartos de las diferentes mentiras y actuaciones que Geacam está realizando con las trabajadoras y trabajadores de esta empresa, puesto que ponen de relieve la angustiosa presión a la que se somete al dispositivo, y prueba de ello es que llevamos camino de dos años con esta situación.
Tal situación tiene solución, y es adecuar y dotar de un presupuesto acorde con lo que necesita la Prevención y Extinción de Incendios Forestales en nuestra Comunidad.
Desde luego que si Geacam y la Administración llevan a cabo esta barbarie se perderá mucha profesionalización en el dispositivo, y la probabilidad de incendios en nuestros montes será mucho mayor puesto que no se van a limpiar durante todo el año.