Desde los Sindicatos de Enseñanza de CCOO y UGT de Cuenca queremos mostrar el más absoluto rechazo al despido de 7 compañeros y compañeras - el 12% de toda la plantilla- que la empresa ASPADEC (dedicada a la atención de personas con discapacidad) decidió llevar a cabo de golpe y por sorpresa el pasado 28 de mayo.
No podemos entender en absoluto las razones alegadas en los despidos puesto que no pueden deberse a causas económicas, dado que el Presidente de la empresa ha informado en repetidas ocasiones de su viabilidad económica. Así mismo, entendemos que la simple referencia que hace la empresa a un cambio organizativo no debería ser motivo de despido, máxime cuando el número de personas con discapacidad que son atendidas no ha disminuido. A no ser, claro, que dichos cambios tengan como único objetivo propiciar los despidos de trabajadores.
De la misma manera, debemos denunciar la forma en que se han llevado a cabo dichos despidos, sin haber informado ni consultado previamente a los representantes de los/as trabajadores de ASPADEC, tal y como marca la ley. Entendemos que este secretismo sólo buscaba generar más indefensión entre los trabajadores y no atender el planteamiento de otras opciones mucho más razonables que hubiesen propuesto los trabajadores.
Desde CCOO y UGT recordamos al Presidente de ASPADEC que todos los trabajadores de su empresa siempre se han dedicado con absoluta profesionalidad a su trabajo y a los usuarios, incluso cuando la empresa les llegó a deber nueve nóminas, por lo que no es de recibo que ahora que la situación económica ha mejorado se mandé a estos trabajadores a la calle.
Por último, resaltar que todos los trabajadores despedidos son "monitores", es decir, responsables de la atención directa y cuidado a las personas con discapacidad. Es por ello que también nos preocupa la situación en la que pueden quedar los usuarios con discapacidad del centro, dado que la atención que reciben se verá inevitablemente reducida.
Por todo ello, desde CCOO y UGT exigimos a ASPADEC la reincorporación a su puesto de trabajo de los compañeros despedidos y la inmediata apertura de un proceso de información y negociación con los representantes de los trabajadores, que evite cualquier tipo de perjuicio tanto a trabajadores como a usuarios de la empresa.