Los delegados de personal y de sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Tarancón, Jose Víctor Solera, Mª Jesus García, Vicente Plaza y Emilio José Anaya, acompañados del responsable del Sector de la Administración Local de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO-Cuenca, Angel Luis Castellano Bobillo han comparecido en la sede del sindicato en Tarancón para informar del proceso electoral que vincula al personal laboral de este Ayuntamiento y que culminará el próximo lunes 16 de octubre.
Tras la constitución de las mesas electorales, se encuentran en la fase de exposición del censo hasta el 15 de septiembre y las candidaturas se deben presentar hasta el 28, desarrollándose la campaña electoral desde el 2 al 14 de octubre. 9 son los delegados y delegadas que los 176 empleados y empleadas del personal laboral elegirán encuadrados en los colegios de técnicos y administrativos por un lado, y de especialistas y no cualificados por otro.
Un censo que se ha recudido respecto al 2011 y que, al preavisarse por otro sindicato en el mes de julio, impedirá que colectivos como los monitores deportivos o de la Universidad Popular puedan participar al no estar contratados o no tener la antigüedad mínima exigida de un mes en la fecha señalada para la votación.
Desde Comisiones Obreras han realizado un balance desde las últimas elecciones hace cuatro años que han calificado de “difíciles para los trabajadores del Ayuntamiento de Tarancón, destrucción de empleo, generaliza falta de voluntad política y negociación entre equipo de gobierno y representación legal, y las consiguientes reclamaciones individuales y la judicialización para conseguir recuperar derechos laborales”.
Para CCOO estas elecciones deben suponer la normalización en la interlocución entre delegados de personal y el nuevo equipo de gobierno PSOE, aunque esperamos la implicación y buena voluntad del resto de grupos políticos, todo ello para mejorar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y la prestación de calidad de los servicios municipales.
El compromiso de CCOO es dar prioridad a la culminación de la negociación del nuevo convenio colectivo, la elaboración de la relación de puestos de trabajo, intensificar las medidas de prevención de riesgos laborales, cumplimiento de la normativa de salud laboral y colaborar en la eficacia y eficiencia de los servicios que se ofrecen desde el Ayuntamiento a los vecinos y vecinas de Tarancon.
“Confiamos que los trabajadores y trabajadores del Ayuntamiento pongan su confianza en CCOO, primera fuerza sindical en la administración local de la provincia de Cuenca, sindicato de clase, que antepone el rigor y la seriedad a la demagogia, que ofrece su experiencia y su estructura organizativa y jurídica en defensa de los intereses de los trabajadores del Ayuntamiento conjugando la negociación con la movilización y la denuncia”, resumió el sindicalista de la FSC CCOO Cuenca, Castellano Bobillo.