Según la última Encuesta de Población Activa (EPA), las expectativas de contratación para 2016 son buenas. Desde Educaweb os ayudamos a definir objetivos, afinar el currículum y utilizar las redes sociales para aprovechar los vientos favorables que se anuncian para el año nuevo.
Ya no sólo es cuestión de buenos propósitos, disponemos de datos positivos que apoyan la previsión de que, a nivel Estatal, en 2016 será un buen año en cuanto a la recuperación de puestos de trabajo, y, por tanto, un buen año también para impulsar tu carrera profesional. Desde Educaweb queremos ofreceros una serie de consejos y estrategias, una útil brújula para aprovechar los buenos vientos que se auguran. Creemos que es la mejor manera de desearos FELICES FIESTAS y FELIZ 2016.
Debemos ser optimistas, según la EPA
Según las conclusiones extraídas de la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre de 2015, si el ritmo de recuperación económica y de creación de puestos de trabajo vivido estos últimos meses continúa, se estima que en 2016 la tasa de paro podría situarse por debajo del 20%. Concretamente, el paro se redujo en 298.200 personas en el tercer trimestre de 2015. La coyuntura que vendrá, pues, es para ser optimistas.
Además, la EPA destaca que 178.100 personas han conseguido un empleo indefinida y que 357.700 tienen un contrato temporal, mientras que 9.100 han optado por trabajar por cuenta propia.
Hay que definir el objetivo profesional
Una buena coyuntura socioeconómica ayuda pero cuando se trata de cambiar de trabajo hay que definir muy bien el objetivo profesional. Un objetivo con el que uno se pueda ganar la vida y al mismo tiempo realizarse. Para definirlo hay que trabajar diferentes aspectos como el autoconocimiento y conocimiento del puesto de trabajo y tener muy claros seis puntos:
1.Los conocimientos y habilidades. Las que hemos adquirido en otros trabajos, estudiante o en nuestro día a día y nuestras aficiones: ¿qué hemos hecho, qué nos gusta hacer, que se nos da bien. De cualquier fortaleza, laboral o personal, podemos sacar una habilidad o un camino profesional.
2.Las competencias transferibles. Que son aquellas que podemos aplicar en cualquier lugar de trabajo. Habilidades de gestión, comunicación, creatividad, técnicas, matemáticas, idiomáticas, administrativas, sociales, artísticas y tecnológicas, entre otros. Cabe anotar las que tenemos y valorar qué destacaremos en cada entrevista, según el objetivo.
3.Los valores profesionales. Para determinar qué aspectos apreciamos más en un puesto de trabajo. Rutina, variedad, trato con las personas, riesgo, promoción, flexibilidad horaria, estabilidad... Suelen ser subjetivos pero contribuyen al bienestar personal: hay que encontrar un punto intermedio entre nuestros intereses y las necesidades laborales.
4.La personalidad. Nuestros rasgos de carácter que debemos potenciar, aprovechar o matizar según las necesidades del puesto de trabajo deseado.
5.Las características del trabajo anhelado. Es importantísimo tenerlo claro: conocer lo que queremos conseguir nos ayudará a hacernos más atractivos e indispensables
6.Un buen listado contrastado. Ayuda mucho preparar una lista de posibles trabajos que le atraen, y compartir con amigos y familiares, que den otro punto de vista y ayuden a redefinir y afinar sus objetivos.
Por otra parte, siempre se puede mejorar lo que se ofrece en una entrevista de trabajo. Aprender cosas nuevas, formarse, hacerse más indispensables. Y no todo es cursar una carrera universitaria: también es necesario adquirir competencias transversales: Idiomas, informática, habilidades comunicativas. Hay un plan para ser organizados: listar intereses, buscar centros formativos (presenciales u online), marcar un calendario, y lanzarse.
La importancia del currículo
El currículo es un resumen escrito y ordenado de la experiencia formativa y laboral que, llegado el momento, puede condicionar la idoneidad para un determinado puesto de trabajo. Recordemos los cuatro puntos básicos a tener en cuenta:
1.El aspecto. El formato y la estructura es lo primero que ve la persona que puede seleccionar el currículo: debe ser ordenado y conciso claro y limpio. Puedes combinar colores y tipografías, sin ser excéntrico ni exagerado; hecho con ordenador y corrector, sin faltas de ortografía. Montserrat Oliveras, orientadora y directora de Educaweb afirma que "tienes que conseguir captar el interés y provocar sorpresa. La estructura habitual la encontrarás en mil ejemplos navegando por Internet, pero hay muchos apartados ineludibles, como los datos personales de contacto, tu recorrido formativo profesionalizador y complementario que aporte valor, tu experiencia con competencias y funciones, y por último, si se da el caso, explicar los objetivos profesionales ".
2.El contenido. Hay que espigar y dejar sólo lo indispensable y de peso. El currículo no debe ocupar más de dos páginas. Organizamos y mostramos bien las titulaciones más importantes, los idiomas y las experiencias laborales que nos aproximen a nuestro objetivo Y añadimos también la formación complementaria que muestre nuestras inquietudes. Por Montserrat Oliveras es clave "adaptar el contenido a la empresa y al puesto de trabajo al que se aspira; no se ha de enviar un currículum estándar, debe estar "tuneado" para cada ocasión ".
3.Añadidos que suman. Una buena carta de presentación / motivación predispondrá el seleccionador. Si se dispone de poca experiencia laboral, hacer constar también la formación complementaria, las becas, el voluntariado, etc. Montserrat Oliveras anima a los candidatos a "no tener miedo, sino a dimensionar los otros aspectos del currículo que uno se ha dedicado a optimizar, como el voluntariado".
4.Creatividad. Siempre hay quien va más allá y muestra su creatividad adaptando el currículo a las nuevas tecnologías: infografías, formatos web, presentaciones dinámicas, páginas personalizadas, portafolios e incluso videocurrículums. Se trata de saber a quién nos dirigimos y de poner, si es necesario, toda la carne a la parrilla, buscando siempre el equilibrio entre formalidad, profesionalidad y espontaneidad.
Todo el potencial de las redes sociales
Las redes sociales conectan el mundo, dan acceso a todo tipo de personas y empresas, y visibilidad al alcance sólo de unos cuantos clics. Su potencial es enorme pero, precisamente, el riesgo de no saberlas utilizar bastante bien también es muy alto. A continuación resumimos lo que se debe tener en cuenta:
1.Diferénciate, explícate y visualiza la esencia de tu identidad. Tienes que vender tan bien como puedas, eres tu propia marca personal que debes potenciar al máximo. Sin olvidar que todo lo que hagas formará parte de tu huella (reputación) digital. Sé muy responsable.
2.Con cuidado con lo que se dice. Hay que pensar y actuar en positivo y ser en todo momento conscientes de a quién nos dirigimos, y por qué. Importa el qué, pero también el cómo.
3.Ser imprescindible. Hay que localizar el sector que nos interesa y crear la mejor red de contactos posible. A partir de aquí, hay que interactuar con aportaciones de calidad. Dialogar, debatir, preguntar, responder, estar presente.
4.Creer en uno mismo. No mientas, no exageres, sé claro y sincero, dando valor a lo que eres y creyendo en todo momento en tus aptitudes y posibilidades.Si necesitas acompañamiento en tu proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trayectoria profesional, Educaweb pone a tu disposición el Servicio de Orientación Académica y Profesional.
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Educaweb.cat es una entidad de referencia dedicada a la orientación académica y profesional. Ofrece servicios de orientación profesional a personas, instituciones y centros de formación desde 1998 y cuenta con el portal con un extenso buscador con más de 40.000 cursos y centros de formación y que ofrece contenidos y servicios de acceso libre y gratuito que acompañan usuario a escoger y decidir su formación, a planificar su carrera a lo largo de la vida (servicio de consultas online, videos de preguntas frecuentes, etc).
'Guía práctica para estudiar en el extranjero'
Educaweb ha publicado la Guía práctica para estudiar en el extranjero (Planeta, 2015). Elaborada por expertos en orientación educativa y movilidad, está pensada para aquellas personas que se plantean hacer este paso. Incluye un test de autoconocimiento; los cuatro pasos básicos para construir un proyecto de movilidad efectivo y toda la información necesaria sobre la oferta universitaria mundial: 26 países, 129 universidades y 178 estudios clasificados por sectores (humanidades, ciencias sociales, ciencias experimentales, ciencias de la salud, ingeniería y tecnología). La Guía práctica para estudiar en el extranjero cuenta con el testimonio y las reflexiones de personalidades de diversas áreas de conocimiento, como el periodista Josep Cuní, el economista Oriol Amat, el doctor en Medicina Jordi Sunyer, la bióloga Anna Veiga y el ingeniero Joan Majó.