En la tarde del pasado jueves, en el ámbito del Jurado Arbitral Laboral (JAL), la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO-Cuenca, a través de su Sector de Carretera, junto a la Unión provincial de CCOO, y los representantes de UGT, han firmado con la parte empresarial: (ACUTRAVI-CEOE), el acuerdo mediante el cual se mantiene el texto del convenio de transporte de viajeros urbanos e interubanos de la provincia de Cuenca, se da una vigencia de tres años, hasta 2017, y se aprueba una subida salarial de 1,50% en 2016 y 1,75% para 2017.
Un acuerdo que ha estado precedido de una negociación colectiva que se inició en el mes de julio del año 2015, y tras ocho reuniones bilaterales y una primera reunión en el Jurado Arbitral, tras la solicitud de CCOO y UGT para que interviniera el órgano de mediación, se ha cerrado un acuerdo, que está pendiente de la firma y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. A partir de esa firma, las empresas tendrán un plazo máximo de cuatro meses para abonar los atrasos que se generan tras el nuevo acuerdo, que finalizó su vigencia temporal en diciembre de 2014.
“Hemos conseguido que no se traspasen algunas “líneas rojas” en materia de incapacidad temporal o devengos por antigüedad como siempre pretende la parte empresarial en el inicio de las negociaciones”, señaló Angel Luis Castellano Bobillo, del Sector de Carretera de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO-Cuenca. “Siguen intactos otros derechos del texto anterior que consideramos importantes como los descansos semanales, mantener la relación de licencias y permisos, el complemento de doble función “conductor-perceptor”, derecho a la formación, o garantías ante la retirada del carnet, entre otros. Sin olvidar la ultraactividad que supondrá la vigencia del actual convenio hasta que no se vuelva a firmar uno nuevo”, añadió el portavoz de la FSC en estas negociaciones.
Bobillo reconoció que “aunque aparentemente el balance puede ser algo superficial sólo con los parámetros de vigencia y subida salarial moderada que sigue sin compensar la pérdida de poder adquisitivo y el esfuerzo de los trabajadores en los últimos años, para CCOO lo más importante es destacar que se ha logrado llegar a un acuerdo que supondrá conservar toda una serie de derechos básicos, recogidos en anteriores convenios, como la subrogación de trabajadores ante sucesiones de empresas, condiciones sociales, vacaciones, pluses y complementos, etc.
“Un convenio, que vincula a unos 350 trabajadores, fruto de la negociación colectiva tan cuestionada por la estrategia del gobierno en funciones del PP que siempre ha pretendido acabar con su papel trascendental para la defensa de los derechos de la clase trabajadora en su conjunto; fruto de la voluntad de las partes y sobre todo, en este caso, de la unidad de acción sindical”, remarco finalmente el sindicalista de la FSC CCOO-Cuenca.