Hasta ahora, estos trabajadores no tenían un marco legal propio del sector, que estableciera sus condiciones laborales, por lo que en ese “limbo legal” estaban mermados sus derechos laborales, respecto a los trabajadores de otros sectores.
La patronal de juego de Castilla la Mancha, sensible con esta situación, hemos podido abordar la negociación de un acuerdo transversal, que define bien la idiosincrasia de este sector, con un acuerdo actualizado a la nueva normativa laboral, que servirá para el presente y para el futuro de estos trabajadores.
De esta manera todas las empresas del sector deberán cumplir este texto convencional, evitando así situaciones de competencia desleal, propiciadas por la reforma laboral del Gobierno central y asegurando unas condiciones dignas a todos los trabajadores y trabajadoras de este sector.
Este texto pionero en toda España, es el 1er Convenio Sectorial Regional de Casinos y Establecimientos de Juego de Casinos que se ha firmado en España, esperemos que no sea el último, y otras regiones continúen el camino iniciado con esta negoción.