Payo ha participado hoy en Cuenca en una jornada de trabajo en la que CCOO-Industria ha reunido a sus representantes en el comité de empresa de Geacam y a los responsables de las secciones sindicales de CCOO en esta empresa pública y en la que se han abordado tres cuestiones esenciales para este colectivo de trabajadores: la exposición a sustancias cancerígenas y disruptores endocrinos; la situación de los trabajos iniciados por la Seguridad Social a instancias de CCOO para aplicar a este colectivo coeficientes reductores en la edad de acceso a la jubilación; y la negociación del convenio colectivo.
La secretaria regional de Salud Laboral ha hecho hincapié en que “es fundamental la inclusión de cláusulas específicas de salud laboral en los convenios colectivos de los bomberos forestales” y ha recordado que CCOO “venimos reclamando una vigilancia de la salud específica para estos trabajadores, pues de lo contrario no podremos hacer frente a la prevención de los distintos agentes tóxicos y cancerígenos a los que se ven expuestos y del daño ocasionado”.
La utilización de sustancias químicas en las labores agrícolas y forestales está cada vez más generalizada, lo que supone un incremento del riesgo si no se toman las debidas precauciones. Entre las sustancias a las que están expuestos los bomberos forestales están cancerígenas (gases de combustible, aceites de máquinas portátiles), neurotóxicas (pirorretardantes y espumantes), tóxicos por inhalación (monóxido de carbono y gases de combustible) y alteradores endocrinos (sustancias que afectan al equilibrio hormonal).
“Nos preocupa especialmente la exposición a herbicidas, plaguicidas, fungicidas, insecticidas… y los retardantes del fuego que se mezclan con el agua en las labores de extinción y que pueden contener sustancias cancerígenas y alteradores endocrinos”, afirma Payo.
Además, “el calor puede multiplicar por tres el efecto de los tóxicos; y el esfuerzo físico aumenta la ventilación pulmonar por lo que el organismo se ve expuesto a mayores cantidades de tóxico”.
Esta exposición múltiple tiene una serie de efectos más inmediatos como dolor de cabeza, náuseas, mareos, inconsciencia, irritación de ojos, de las vías respiratorias y de la piel, problemas intestinales, taquicardias, palpitaciones, dolores musculares o fatiga extrema; y unas consecuencias más a largo plazo como pueden ser efectos neurotóxicos (depresión), cáncer laboral o problemas reproductivos.
El periodo de latencia, es decir desde que se está expuesto a las sustancias y hasta que se desarrolla la enfermedad, puede ser de 25 a 30 años, lo que dificulta el reconocimiento de determinadas patologías y su declaración como enfermedad profesional, ha subrayado Payo.
“Es fundamental la prevención y la acción sindical en la empresa. Hay que exigir información e informar, identificar las sustancias tóxicas y eliminar el riesgo para evitar que tenga efectos sobre la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras. Hay que exigir la protección de los trabajadores y la vigilancia de la salud y en esto tienen un papel muy importante las y los delegados de prevención; dar una formación adecuada, mejorar las medidas de control, mejorar la vigilancia de la salud, individual y colectiva, y garantizar la atención a trabajadores y trabajadoras enfermos y su reincorporación a la vida laboral”, añade.
Cáncer cero en el trabajo
Payo ha recordado que CCOO tiene en marcha a nivel confederal la campaña “Cáncer cero en el trabajo” con la que perseguimos eliminar los agentes cancerígenos del ámbito laboral. La prevención del cáncer laboral es posible, sin embargo la gente sigue muriendo por cáncer de origen laboral. En el país hay 1.500.000 de personas enfermas de cáncer, se detectan 200.000 nuevos casos cada año y 100.000 muertes al año. El cáncer de origen laboral supone un 10%, hay 150.000 enfermos, 20.000 casos nuevos cada año y 10.000 personas fallecen.
La infradeclaración de enfermedades profesionales se agrava incluso más en el caso del cáncer de origen laboral. De las 19.138 enfermedades profesionales que se reconocieron en 2015, sólo 23 eran por cáncer laboral.
“Debemos evitar el riesgo de las sustancias cancerígenas y los alteradores endocrinos eliminándoles de los lugares de trabajo”, recalca Payo, que recuerda que la ley obliga al empresariado a sustituir en la medida en que sea técnicamente posible, los agentes cancerígenos y mutágenos por otros no peligrosos o que lo sean en menor medida.
Si (
No(
