Por todo ello, la Confederación de Empresarios de Cuenca pide un análisis en profundidad de la legislación actual y también de la realidad de las empresas y a partir de ahí realizar reformas.
Para lograr este objetivo, CEOE CEPYME Cuenca insiste en la negociación colectiva como el mejor paso para lograr estos acuerdos, destacando los convenios firmados a lo largo de este año con los sindicatos en distintos sectores.
Adaptarse
CEOE CEPYME Cuenca destaca en este sentido la petición realizada por el presidente de CEOE, Juan Rosell, señalando que es importante que estas reformas se hagan antes de la crisis y no después, con el fin de que perjudique lo menos posible al mercado laboral.
Rosell estuvo en la presentación en la sede central de CEOE del libro ‘Marco regulatorio de los recursos humanos: nuevos retos ante la globalización y el cambio tecnológico’ del Instituto Internacional Cuatrecasas con la colaboración de Manpower Group.
El presidente valora el enfoque práctico de esta obra con ejemplos de empresas que han abordado estos problemas y soluciones que han llevado cabo, añadiendo además que desde el Estatuto de los Trabajadores se han producido 50 modificaciones, por lo que entiende que es muy difícil hacer cambios sin tocar a los demás y sin dejar cojo el sistema.
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