Globalcaja acoge a 100 jóvenes este verano dentro de su programa de prácticas universitarias

Globalcaja ha reforzado este mes su apuesta por el talento joven con la incorporación de 71 nuevos estudiantes universitarios a su programa de prácticas remuneradas, que se suman a los 29 que ya estaban formándose en la entidad, alcanzando así un total de 100 jóvenes en prácticas este verano.

Estas incorporaciones forman parte del Programa de Oportunidad al Talento, una iniciativa que ofrece a estudiantes de grado y máster la posibilidad de realizar tres meses de prácticas remuneradas en los distintos departamentos de los Servicios Centrales y en la extensa red de oficinas de Globalcaja. En lo que va de año, 134 jóvenes han pasado ya por este programa.

Durante el acto de bienvenida, el director general de Globalcaja, Pedro Palacios, destacó el compromiso de la entidad con la incorporación del talento joven y animó a los estudiantes a aprovechar al máximo esta oportunidad. “En Globalcaja tratamos de hacer una banca que trascienda”, señaló, subrayando que la entidad contribuye a desarrollar el 2,5% del PIB de Castilla-La Mancha mediante el empleo que genera y el respaldo financiero que ofrece a particulares y empresas.

Perfiles diversos y arraigo al territorio

Aunque el 50% de los estudiantes proceden del ámbito de Administración y Dirección de Empresas, el programa también incluye jóvenes de Derecho, Economía, Estadística Empresarial, Estudios Internacionales, Relaciones Laborales, Ingeniería Informática, Periodismo y Comunicación Audiovisual, reflejando así la diversidad de perfiles que demanda el sector financiero actual.

Uno de los aspectos más valorados del programa es que, gracias a la amplia red de más de 300 oficinas que tiene Globalcaja en Castilla-La Mancha, muchos estudiantes pueden realizar sus prácticas cerca de sus municipios de origen, evitando el éxodo laboral y contribuyendo a fijar población joven cualificada en el medio rural.

Globalcaja, que cuenta con una plantilla de 1.000 personas y una edad media de 45 años, promueve el empleo estable y de calidad, con el 100% de sus contratos en modalidad indefinida, reforzando así su compromiso con el desarrollo social y económico del territorio.