La Confederación de Empresarios de Cuenca (CEOE CEPYME Cuenca) ha advertido de las dificultades que el incremento de los costes laborales está generando en el tejido empresarial de la provincia, especialmente entre las pequeñas y medianas empresas, tras conocer los datos del Indicador CEPYME correspondiente a la segunda mitad de 2025.
La organización empresarial señala que la situación resulta especialmente relevante en una provincia como Cuenca, donde la mayor parte del tejido productivo está formado por empresas de reducido tamaño, más sensibles al incremento de los costes.
Según recoge el informe elaborado por CEPYME, desde 2022 los indicadores reflejan una evolución que califican de preocupante y que, según apuntan, podría agravarse en próximos análisis debido a las consecuencias económicas derivadas del conflicto en Oriente Medio.
El estudio destaca que los costes operativos de las pymes han aumentado un 25% de forma acumulada desde 2019, una evolución que, según CEOE CEPYME Cuenca, está repercutiendo directamente en los márgenes de las empresas.
Dentro de ese incremento, la organización subraya el peso de los costes laborales, que, de acuerdo con el informe, crecen a un ritmo anual acumulado del 4,3% desde 2021, por encima del registrado en los años previos a la pandemia.
Asimismo, el indicador apunta a que el incremento del salario mínimo interprofesional tiene una incidencia especialmente significativa en las empresas de menor tamaño, que presentan un crecimiento anual acumulado de los costes laborales del 6,4%.
En paralelo, CEOE CEPYME Cuenca destaca que este aumento de los costes no se está viendo acompañado por una evolución similar de las ventas. Según el informe, la facturación de las pymes todavía no ha recuperado el ritmo de crecimiento que registraba antes de la crisis sanitaria.
En cuanto al empleo, el Indicador CEPYME refleja que continúa creciendo en las pequeñas y medianas empresas, aunque con una progresiva desaceleración. En este sentido, el estudio señala que las pymes encadenan doce trimestres consecutivos con incrementos interanuales inferiores al 0,9%, un dato que la organización empresarial considera motivo de seguimiento por su posible repercusión en la evolución del mercado laboral.
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