Entre los retos más próximos mencionó el avance en igualdad de condiciones de la mujer en el mundo de la producción; y del hombre, en el mundo de lo doméstico. Para ello, añadió la directora del Instituto de la Mujer, resulta “básico” un cambio de mentalidad.
Y es que más allá de la aprobación de nuevas leyes que cumplen un importante papel pedagógico, para Ana de la Hoz existen “resistencias” que están en la mentalidad de las personas. “Hemos vivido muchos años con estructuras patriarcales y cambiar esa mentalidad colectiva es lo que cuesta un poquito más”, significó.
El Gobierno regional, a través del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, ha organizado una serie de seminarios en las cinco provincias de la región sobre la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha y el Plan regional de Igualdad. La delegada provincial de Empleo, Igualdad y Juventud, Elena Carrasco, recordó que estos seminarios están dirigidos tanto a profesionales de la red de Centros de la Mujer y delegaciones provinciales del Instituto de la Mujer, como al personal de la administración regional y local, universidades y agentes sociales.
“Es momento de apostar por la coeducación”
La subdirectora de Departamento y profesora titular de Trabajo Social y Servicios Sociales de la Universidad de Castilla-La Mancha y ponente en este seminario, Vicenta Rodríguez, destacó que “es momento de cambiar la forma de ser de las personas y de apostar por la coeducación” tal y como recoge la Ley de Igualdad entre Hombres y Mujeres de Castilla-La Mancha.
Sólo así “podremos contribuir a hacer una sociedad más igualitaria”, apostilló Rodríguez, convencida de la necesidad de “replantearnos cómo educamos” no sólo en los espacios formales, sino también cada uno de nosotros y nosotras en nuestro entorno familiar y social.
Ley de Igualdad y Plan Estratégico
Aprobada en noviembre de 2010, la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha reconoce los derechos subjetivos a las mujeres y a los hombres, así como el derecho al empleo, a la representación equilibrada, a la corresponsabilidad familiar, a vivir sin violencia, a la salud y a los derechos sociales con perspectiva de género, o a la vivienda.
La norma también profundiza en los derechos de las mujeres del medio rural, de las mujeres jóvenes, de las mujeres mayores, de las mujeres viudas, de las mujeres con diferentes capacidades, de las mujeres inmigrantes y de las mujeres prostituidas. Asimismo, esta Ley otorga protagonismo a la ciudadanía en el desarrollo efectivo de la igualdad a través de las asociaciones de mujeres, sindicatos, asociaciones empresariales, organizaciones vecinales y de consumo y colegios de asociaciones profesionales.
Por su parte, y en consonancia con esta Ley, el Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla-La Mancha, aprobado por el Consejo de Gobierno el pasado 8 de marzo, es el instrumento del que se valdrán las administraciones públicas de Castilla-La Mancha, entre los años 2011 y 2016, para avanzar, de manera planificada, hacia la igualdad efectiva de mujeres y hombres en la región.
Reconoce la diversidad de los colectivos de mujeres y las situaciones de discriminación múltiple a las que se enfrentan algunos de ellos, colocándolos en posiciones de especial vulnerabilidad o de exclusión social. Así, se presta especial atención a las mujeres con grandes discapacidades, a las mujeres mayores, mujeres inmigrantes, las mujeres solas con cargas familiares, y algunos colectivos nombrados anteriormente como son las mujeres víctimas de la violencia de género y las mujeres víctimas de la trata con fines de explotación sexual.
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