Dentro de las acciones formativas incluidas en este plan, se incluye como novedad la autoformación. Con ello, el Gobierno de Castilla-La Mancha quiere potenciar los modelos no formales de formación, mediante el aprendizaje autónomo y autodidacta del personal de la Administración regional, ampliando la oferta formativa en esta línea.
Con la autoformación, el Gobierno regional ofrece a todos los empleados públicos la posibilidad de formarse de una manera abierta, sin horarios, ni plazos; dando cumplimiento a la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha, que contempla la formación en su doble vertiente: como derecho individual y como deber para garantizar la prestación adecuada de los servicios públicos que el personal tenga encomendados, a través de la adquisición o actualización permanente de los conocimientos, habilidades o destrezas necesarias.
Asimismo, con este impulso por la autoformación se da cumplimiento al Estatuto Básico del Empleado Público, que establece como uno de sus principios mantener actualizada su formación y cualificación.
Según se recoge hoy en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM), en los cursos de autoformación no se contempla la tutorización, una característica que permite mayor disponibilidad para que los empleados públicos dispongan de más posibilidades de acceder a la formación y a la actualización permanente de sus conocimientos.
Además, la realización de estas acciones formativas tienen el incentivo de que los empleados públicos podrán someterse a una autoevaluación, cuya superación supondrá la obtención de la acreditación de aprovechamiento del curso realizado. Este nuevo modelo de formación se realizará a través de la plataforma informática de formación de la Escuela de Administración Regional.
Los cursos que se van a impartir son los siguientes: ‘Gestión de conflictos’; ‘Los Recursos Humanos en las Administraciones Públicas’; ‘Básico de Administración Electrónica’; ‘Prevención de riesgos Laborales’; ‘Técnicas de Negociación en las Administraciones Públicas’; ‘Prevención del Estrés’, y ‘Técnicas de Motivación para el Trabajo en Equipo’.
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