Este viernes finaliza el plazo dado por la empresa para recoger la documentación de aquellas personas que aceptan la oferta de novar su contrato de fijo a fijo discontinuo: dado que finalmente la Justicia impidió el ERE de esta empresa que contemplaba el despido de 2.000 trabajadores, ahora se han sacado de la manga una oferta de “novación del contrato” que plantea (a través de un documento que deben firmar los trabajadores) la transformación de sus contratos fijos en fijos discontinuos, con nueve meses de trabajo y tres de inactividad. Además con el agravante de que no se les asegura si percibirán prestación por desempleo durante los otros tres meses.
Tenemos que denunciar la estrategia que está utilizando GEACAM al desplazar a sus directivos a los centros de trabajo para presionarles a que firmen ese documento, “haciéndoles ver” lo que puede pasar si no es así. Esto quiere decir, en palabras claras, amenazando a los trabajadores con perder su trabajo si no acceden a las pretensiones de la empresa. Es inadmisible y resuelta repugnante que desde la dirección de GEACAM se estén ejerciendo estas prácticas que más parecen sacadas de la historia más oscura, y que además se hacen desde una empresa pública, vulnerando todos los derechos constitucionales que los trabajadores tienen. Están probando el miedo entre los trabajadores para que, ante la perspectiva de acompañar a los 6 millones de parados, se conformen con lo que sus “amos” les quieran dar.
I.U. de Cuenca, a través de su Coordinadora Provincial Ana María Sánchez quiere manifestar su protesta ante estos hechos, y manifiesta su apoyo a los trabajadores de la empresa, que están en su más que justa razón a defender sus puestos de trabajo y mantener su derecho reconocido a trabajar todo el año.
Igualmente manifiestan la necesidad de cambios en la dirección de GEACAM, pues no se puede soportar por más tiempo este tipo de personajes colocados más para amedrentar y acabar con los trabajadores que para conseguir un buen servicio en el control de los incendios.
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