Arranca así un trabajo que concluirá con una propuesta de Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y el diseño del organigrama con el objetivo de mejorar los flujos de trabajo y ofrecer un servicio más eficaz al ciudadano. Esta tarea de optimización de la gestión de personal, adjudicada por la Diputación a CADMO / conocimiento, pretende arrojar una visión global sobre el trabajo de los empleados públicos, para acomodarlo al contexto actual y a los cambios legislativos.
La primera fase de este proyecto, según explicaron los representantes de CADMO, consiste en el trabajo de campo de extracción de datos, a través de cuestionarios a los más de 300 empleados públicos, además de entrevistas presenciales a un 50 por ciento del personal y la observación directa en el propio puesto de trabajo. Una vez obtenida toda la información, se realizará el análisis, descripción y valoración de los distintos puestos de trabajo.
La tercera fase consiste en la elaboración del documento de la propuesta de nueva RPT. Finalmente, llega la etapa de desarrollo y aportaciones de mejora, que incluye el diseño de itinerarios de formación para los empleados, una propuesta de modelo de evaluación de los resultados y el diseño del plan de movilidad.
Además de la exposición de la metodología, la planificación de las fases y las reuniones de coordinación, el encuentro de lanzamiento del proyecto ha servido como intercambio de impresiones entre los consultores de CADMO y los técnicos de la institución, cuya colaboración e implicación es crucial para el buen resultado del proyecto.
CADMO / conocimiento es una empresa española con más de 30 años de experiencia en el campo de la formación y la gestión del talento en las organizaciones. Cuenta con una importante trayectoria en el ámbito de los recursos humanos, y concretamente en las Administraciones Públicas, como las realizadas para el Ayuntamiento de Tarragona y Puertos del Estado.
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