CEOE CEPYME Cuenca ha recomendado a las empresas de la provincia que detallen de forma más exhaustiva las funciones y tareas desempeñadas por los trabajadores en los partes de incapacidad temporal. La medida responde a una comunicación de la Dirección General de la Seguridad Social, que busca mejorar el control y seguimiento de las bajas laborales mediante información más precisa sobre cada puesto de trabajo.
CEOE CEPYME Cuenca ha recomendado a las empresas de la provincia cumplimentar con el máximo detalle posible la información relativa a los puestos de trabajo en los partes de incapacidad temporal (IT), siguiendo las indicaciones trasladadas por la Dirección General de la Seguridad Social.
A través de su Departamento Jurídico, la organización empresarial ha informado a sus asociados sobre la conveniencia de facilitar información precisa sobre el puesto desempeñado por el trabajador y las funciones concretas que desarrolla cuando se comunica una situación de incapacidad temporal.
El objetivo de esta medida es que los profesionales médicos encargados del seguimiento y control de estos procesos dispongan de datos fiables y detallados sobre la actividad laboral del empleado, permitiéndoles evaluar de forma más adecuada las limitaciones que puede generar una determinada patología para el desempeño de su trabajo.
Desde CEOE CEPYME Cuenca recuerdan que la obligación de cumplimentar estos campos ya se viene aplicando desde hace tiempo. No obstante, ante la posibilidad de que se intensifiquen los controles sobre los procesos de incapacidad temporal, la Seguridad Social ha insistido en la necesidad de aportar descripciones más completas y precisas.
Por ello, la Confederación recomienda que, cuando se produzca una baja laboral, los trabajadores informen detalladamente a sus gestores o a las personas encargadas de tramitar estos expedientes sobre las tareas y responsabilidades que desempeñan habitualmente en su puesto de trabajo.
Según la información trasladada por la Dirección General de la Seguridad Social, todavía existen numerosas empresas que dejan estos apartados sin cumplimentar o utilizan descripciones demasiado genéricas, limitándose a señalar expresiones como “funciones propias del puesto” o similares.
La Administración considera que este tipo de información resulta insuficiente para valorar correctamente las limitaciones derivadas de una enfermedad o lesión en relación con una actividad profesional concreta.
Por este motivo, la carta remitida a las empresas incide en la necesidad de revisar los procedimientos internos y garantizar que la información se transmita de forma correcta, concreta y dentro de los plazos establecidos.
CEOE CEPYME Cuenca destaca que una adecuada descripción de las funciones laborales contribuye a mejorar la gestión de los procesos de incapacidad temporal y facilita un seguimiento más preciso por parte de los servicios médicos responsables de su control.