El Gobierno regional ha puesto en marcha las primeras medidas incluidas en el Plan de Atención destinado a los empleados afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Mahle, tras la ejecución de la primera fase del proceso por parte de la compañía en su factoría de Motilla del Palancar.
Durante la pasada semana, la Oficina Emplea de Motilla y el Centro Joven acogieron las primeras sesiones grupales de ACOGIDA, uno de los pilares iniciales del plan. En estas reuniones, organizadas en grupos de 25 personas, técnicos de los servicios públicos de empleo de Cuenca y Albacete, así como personal especializado en Formación Profesional para el Ámbito Laboral, detallaron a los trabajadores las vías de acompañamiento disponibles.
Estas opciones incluyen desde orientación laboral individualizada hasta sesiones grupales, además del acceso a cursos de cualificación, programas formativos y al sistema ACREDITA, que reconoce oficialmente la experiencia profesional adquirida durante la trayectoria laboral de los trabajadores.
El Ejecutivo autonómico ha reforzado, además, la inscripción de los afectados como demandantes de empleo en las Oficinas Emplea del entorno y ha presentado los recursos disponibles para quienes deseen iniciar proyectos por cuenta propia. Según los datos facilitados, casi una decena de las personas participantes ya han logrado una nueva oportunidad laboral, ya sea mediante contratación por cuenta ajena o a través del autoempleo.
Paralelamente a estas acciones de apoyo directo, el Gobierno de Castilla-La Mancha ha tomado parte en la mesa de trabajo para diseñar un plan de reindustrialización para Mahle. El objetivo es analizar posibles alternativas que permitan mantener la actividad industrial en las plantas del grupo y reducir el impacto socioeconómico del ERE en la comarca.
Con este conjunto de medidas, la Junta busca ofrecer una respuesta inmediata y acompañar a los trabajadores en su transición laboral mientras se estudian nuevas vías para garantizar el futuro industrial de la zona.
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