Con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, Globalcaja ha puesto en valor su compromiso con la igualdad de oportunidades, un principio que se refleja en la composición de su plantilla y en la presencia femenina en los distintos niveles de responsabilidad dentro de la entidad.
Actualmente, las mujeres representan el 49,7% de la plantilla de Globalcaja, un dato que evidencia una presencia prácticamente paritaria y que refleja la consolidación de un modelo organizativo basado en el talento y la igualdad de oportunidades. Esta realidad también se traslada a los puestos de mayor responsabilidad, donde el 47,3% de la alta dirección está ocupado por mujeres.
Desde la entidad destacan que su política de selección y promoción profesional se basa en criterios de talento, capacidad y mérito, lo que ha permitido avanzar de forma natural hacia un mayor equilibrio en los equipos de trabajo y en los órganos de decisión.
El director general de Globalcaja, Pedro Palacios, ha subrayado que el talento es el principal motor de las organizaciones. “En Globalcaja entendemos que el talento es el verdadero motor de las organizaciones. Nuestro compromiso es seguir generando un entorno profesional en el que todas las personas puedan desarrollar su potencial y aportar valor en igualdad de oportunidades”, ha señalado.
Palacios también ha destacado que contar con equipos diversos favorece la toma de decisiones y fortalece la organización. “Los equipos diversos y equilibrados nos permiten tener miradas más amplias, tomar mejores decisiones y construir una organización más sólida y cercana a la sociedad a la que servimos”, ha añadido.
La apuesta por la igualdad también se refleja en la estructura institucional de la entidad, donde el 38,5% de las personas que integran el gobierno cooperativo de Globalcaja son mujeres, un dato que evidencia la progresiva incorporación del liderazgo femenino en los órganos de decisión.
En el marco de esta conmemoración, Globalcaja ha querido sumarse al Día Internacional de la Mujer con un gesto simbólico: la iluminación en color violeta de su edificio institucional de la calle Alarcos, en Ciudad Real, tonalidad que identifica esta jornada de reconocimiento al papel de la mujer en la sociedad.
Apoyo al liderazgo femenino
El compromiso de la entidad con la igualdad también se materializa en diferentes iniciativas orientadas a impulsar el liderazgo femenino en el ámbito empresarial y directivo.
Entre ellas destaca el programa MED (Mujer, Empresaria, Emprendedora y Directiva), impulsado por la Fundación Globalcaja con el apoyo del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha. Se trata de un programa de formación avanzada dirigido a mujeres con potencial directivo o emprendedor.
Este programa nace con el objetivo de fomentar el liderazgo femenino, contribuir al crecimiento económico regional y promover la transformación social, ofreciendo herramientas formativas y espacios de conexión que permitan a las participantes potenciar su desarrollo profesional y ampliar sus oportunidades.
Con este tipo de iniciativas y con una cultura corporativa basada en la igualdad de oportunidades, Globalcaja continúa avanzando hacia un modelo de organización más diverso, inclusivo y representativo de la sociedad, en el que el talento de las personas se consolida como el principal motor de desarrollo.
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