Para CCOO, con el nuevo convenio de viajeros hemos conseguido mantener derechos básicos para los trabajadores

Una negociación colectiva que se inició en el mes de abril y se cerró a finales del año pasado tras diferentes reuniones bilaterales que han dado como resultado un acuerdo que tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2014 y con una subida pactada de 0,25% en esta año y cero subida para el año 2013.

Han reconocido desde la FSC CCOO-Cuenca que la moderación salarial es uno de los compromisos adquiridos por los Sindicatos en el II Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC) 2012-2014, en aras de favorecer el mantenimiento del empleo y la viabilidad de las empresas en estos años de recesión económica.

“Aunque el balance puede quedar muy pobre con estos parámetros: vigencia y moderación salarial, para los representantes de la FSC CCOO lo más importante es destacar que se ha logrado firmar un convenio donde se conservan toda una serie de derechos básicos, recogidos en anteriores convenios, como la subrogación de trabajadores ante sucesiones de empresas, condiciones sociales, vacaciones, pluses y complementos, etc.”, apuntó el responsable de Acción Sindical, Angel Luis Castellano Bobillo.

“Hemos conseguido que no se traspasen algunas “líneas rojas” en materia de incapacidad temporal o devengos por antigüedad como pretendió las partes empresariales desde el principio. Tampoco se han modificado, como quería la otra parte, otros derechos del convenio anterior que consideramos importantes como los descansos semanales, mantener intacto la relación de licencias y permisos, el complemento de doble función “conductor-perceptor”, derecho a la formación, o garantías ante la retirada del carnet, entre otros. Sin olvidar la ultraactividad que supondrá la vigencia del actual convenio hasta que no se vuelva a firmar uno nuevo.”, resumió.

Se congratuló Castellano Bobillo del resultado obtenido “fruto – dijo - de la negociación colectiva tan cuestionada por la estrategia del gobierno que pretende acabar con su papel trascendental para la defensa de los derechos de la clase trabajadora en su conjunto; de la voluntad de las partes y sobre todo de la unidad de acción sindical". Y confió finalmente en que este convenio “cubra las expectativas generadas y los intereses de los trabajadores y trabajadoras del sector”.