Conciliación

El Ayuntamiento abrirá del 17 al 28 de febrero el periodo para solicitar plaza en escuelas infantiles municipales para el curso 2025-2026. Las solicitudes se pueden hacer online o presencialmente. Se requiere documentación específica y hay plazas disponibles en las escuelas "San Isidro" y "Santa Quiteria".

CEOE CEPYME Cuenca organiza el 20 de enero una jornada sobre la inspección de trabajo, dirigida a empresarios. El Director Territorial de Inspección, Juan Díaz Rokiski, abordará temas como normativa laboral reciente y previsiones para 2025. Se requiere inscripción previa debido al aforo limitado.

La Diputación de Cuenca y CCOO presentan un proyecto sobre corresponsabilidad e igualdad, enfocándose en derechos laborales de conciliación. La exposición busca sensibilizar sobre la distribución equitativa de tareas en el hogar y trabajo, destacando la importancia del conocimiento de estos derechos para cerrar brechas laborales entre géneros.

Paco Núñez, presidente del PP de Castilla-La Mancha, anunció una Proposición No de Ley para promover la conciliación familiar y exigir la gratuidad de la educación de 0 a 3 años. La propuesta busca cumplir promesas anteriores y alinear a la región con otras comunidades que ya implementan estas medidas.

Beatriz Jiménez, diputada del PP, ha destacado la reciente moción en Cuenca para implementar la gratuidad de las escuelas infantiles de 0 a 3 años. Esta medida busca facilitar la conciliación laboral y familiar, promoviendo la educación infantil como un derecho universal. Jiménez insta al Gobierno a actuar y priorizar esta iniciativa.

La situación laboral en España es preocupante, con alto desempleo y precariedad. La iniciativa Iglesia por un Trabajo Decente (ITD) denuncia estas condiciones y aboga por un trabajo digno como derecho fundamental. En su décimo aniversario, ITD destaca la necesidad de justicia social y sostenibilidad, promoviendo acciones comunitarias para mejorar las condiciones laborales.

El Grupo Municipal Popular de Cuenca celebra la aprobación de una moción para implementar la gratuidad de la educación infantil de 0 a 3 años en 2025/2026, destacando su importancia para la igualdad de oportunidades y la conciliación familiar. Beatriz Jiménez subraya que esta medida beneficiará a todas las familias.

La jornada sobre permisos y jornada laboral en ACESANC, San Clemente, atrajo a numerosos empresarios interesados en novedades laborales. Organizada por CEOE CEPYME Cuenca, se abordaron temas como permisos de maternidad y paternidad, destacando reformas recientes para mejorar la conciliación entre vida personal y laboral.

En Iniesta, se celebró una jornada sobre permisos laborales y conciliación de la vida personal y laboral, organizada por CEOE CEPYME Cuenca. Asistieron empresarios y autónomos para informarse sobre legislación actual, incluyendo novedades de la Ley 2/2024 y modificaciones del Estatuto de los Trabajadores.

CEOE CEPYME Tarancón organizó una jornada informativa sobre permisos laborales y adaptación de la jornada para la conciliación personal y laboral, a la que asistieron cerca de veinte empresarios. Se discutieron novedades legislativas y tipos de permisos, destacando la Ley 2/2024 y modificaciones del Estatuto de los Trabajadores.

El miércoles, CEOE CEPYME Tarancón organizará una jornada sobre permisos laborales y conciliación de la vida personal y laboral, abordando novedades de la reforma laboral. La charla, con aforo limitado, incluirá información sobre permisos como paternidad y maternidad, y cambios en la legislación vigente. Inscripciones necesarias.

Un total de 167 municipios de Cuenca se han unido a la cuarta edición del Plan Corresponsables, beneficiando a 31.517 menores. La iniciativa, que busca facilitar la conciliación familiar y crear empleos en el sector de cuidados, recibirá más de 2 millones de euros del Gobierno regional.

CEOE CEPYME Cuenca informa sobre las Subvenciones para el impulso del trabajo autónomo en Castilla-La Mancha (2022-2025). Se ofrecen cuatro líneas de ayudas para fomentar el empleo autónomo, con incrementos según la ubicación y características de los solicitantes, abarcando desde conciliación hasta contratación indefinida.