Durante el transcurso de esta reunión, mantenida en un clima de total entendimiento y comprensión, los representantes de la AUGC le hicieron entrega de un dossier con las demandas profesionales para mejorar el servicio al ciudadano, entre las que se encuentran:
En primer lugar el de establecer un nuevo modelo policial en el Estado Español, con la determinación de competencias que pongan fin a los desajustes existentes en la actualidad entre los cuerpos de ámbito estatal y su adaptación definitiva a un estado moderno.
Mientras se estudia el nuevo modelo policial, se le ha comunicado la necesidad de completar las exiguas plantillas que cuentan en la actualidad las diferentes Unidades Policiales de la Guardia Civil en la provincia de Cuenca. Por otro lado AUGC ha instado una urgente reestructuración del despliegue territorial de la Guardia Civil, par una mejor distribución de los mismos, con la concentración de distintas Unidades en las localidades cabeceras de comarca, basando dicho estudio en datos objetivos, tales como estadística delincuencial, población, distancias entre poblaciones, estado de las carreteras, etc., con la finalidad de mejorar el servicio que se presta a los ciudadanos, ya que el actual orientado a unas necesidades del siglo pasado, ha quedado obsoleto
En la actualidad solo permanecen abiertos, para atención al ciudadano las 24 horas del día tres o a veces cuatro Puestos, de los más de 40 que hay en la provincia.
Con la nueva distribución se produciría un notable ahorro en gastos, que podrían ser destinados a medios materiales (chalecos antibalas, vehículos, medios informáticos, etc.), así como más formación de los Agentes en las diferentes materias que afectan a la Seguridad Ciudadana.
En segundo lugar y respecto al tema económico, se le expuso el malestar existente con la diferencia de retribuciones entre los guardias civiles con el resto de cuerpos policiales, afectando a las escalas inferiores, todo ello a pesar de tener las mismas misiones, destacando como ejemplo la diferencia en el CES (en las escalas inferiores), diferencias que al año supone la pérdida de unos 1.200 € por ese concepto, así como de otros complementos que l@s Guardias Civiles ni si quiera perciben, tales como por turnicidad y capitalidad, lo que ahonda más ese agravio para los trabajadores de la Guardia Civil.
En tercer lugar Jiménez y Morales informaron, igualmente, al representante del CS de los problemas a los que se enfrentan los agentes de la Guardia Civil por el hecho que en esta legislatura se ha aprobado el Código Penal Militar, que ha entrado en vigor el día 15 de enero del año en curso, al que de nuevo regresan para estar sometidos al mismo l@s Guardias Civiles, y que les puede llevar a la cárcel simplemente por una discusión por temas laborales con un superior; algo con lo que no están de acuerdo, ya que insisten que el 99% de los guardias civiles no desempeñan misiones militares, su función es policial y de seguridad ciudadana, y resulta anacrónica esta situación.
El acoso laboral dentro de la Guardia Civil supone uno de los graves canceres que menoscaban la actividad profesional de l@s Guardias Civiles. Un improductivo protocolo de actuación ante el acoso laboral en sus diferentes versiones de “Mobbing”, que obliga a que muchos Guardias Civiles callen y caigan en depresiones y bajas psicológicas.
La Guardia Civil es el cuerpo policial con uno de los índices de suicidio más altos, teniendo una dramática estadística de un suicidio o intento de suicidio de una o un Guardia Civil cada veintiséis días de media.
En cuarto lugar se le ha comunicado, la falta de material de dotación individual, algo tan fundamental en un cuerpo de seguridad pública como la dotación de un chaleco antibalas para cada Guardia Civil. De igual forma ha sido participe del estado del parque automovilístico de la Guardia Civil, circulando l@s Guardias Civiles con vehículos con más de 400.000 kms. La DGT recomienda a los ciudadanos proceder a renovar los coches que superan este kilometraje por motivos de seguridad vial.
Y por último en este sentido, también manifestaron su hartazgo durante ésta legislatura que se acaba, donde hemos estado al margen en materia de igualdad, negando el gobierno la existencia dentro del Consejo de la Guardia Civil de una Comisión de Igualdad, cuando en todos los contextos de representatividad existe; en cuestiones laborales AUGC reclama una jornada laboral digna. Suena difícil de entender, a día de hoy los agentes no dispongan de un turno fijo que permita conciliar el trabajo con la familia, a pesar de la entrada en vigor que regula de la nueva norma que regula sistema de jornada de trabajo y descanso de l@s Guardias Civiles.
Si (
No(
