“Una devolución, que sobre todo gracias a las demandas y reclamaciones de la FSC CCOO, se devolvió una cuarta parte prácticamente en todas las entidades locales de la provincia. Pero, a pesar del RDL 10/2015, de 11 de septiembre, a las puertas de la campaña electoral del año pasado, que permitía la devolución de otro 25%, lamentablemente todavía hay Ayuntamientos que no lo hicieron”, informó el portavoz del Sector de Administración Local, Angel Luis Castellano Bobillo.
Y en tercer lugar, con la entrada en vigor de los Presupuestos Generales del Estado (Ley 48/2015) para el 2016, en su Disposición adicional duodécima, permite la recuperación completa de la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012. Una cuestión, que a pesar de haber transcurrido casi cuatro meses, son muchos los Ayuntamientos, entidades locales y Fundaciones públicas que no han procedido a devolver a sus empleados la paga extra sustraída.
“Por ello, - comentó el sindicalista de la FSC CCOO - sorprende negativamente que en las nóminas de los empleados se comprueba que no existe referencia alguna a esta recuperación a la que la ley posibilita, y que tampoco se haya trasladado a las organizaciones sindicales y sus delegados de personal, información sobre cuáles son los obstáculos que impiden su abono y qué medidas se estarían efectuando para superarlos”.
Desde la FSC CCOO han querido recordar y aclarar que “el abono a los trabajadores de alta en el Ayuntamiento o entidad local, se ha de abonar en la nómina, pero esa cantidad que se abone por el concepto de recuperación de parte de la paga extra de diciembre de 2012 tributará por IRPF, pero no está sujeta a cotización, ya que la paga extra de diciembre de 2012 fue cotizada por completo en el propio año 2012 aunque no se abonó”.
Por último, desde la FSC CCOO-Cuenca han informado del ejemplo del Ayuntamiento de Horcajo de Santiago, “donde gracias a la persistencia e interlocución del Comité de Empresa, con mayoría de CCOO, han conseguido que los empleados y empleadas municipales puedan recuperar la totalidad de la paga extra, así como el Fondo de Acción Social, recogido en su convenio colectivo, correspondiente al año 2015”, reconocieron.
“Estamos ante un nuevo ejemplo de la utilidad y eficacia de que los trabajadores tengan quien les represente ante la empresa, en este caso un Ayuntamiento, y que defienda los intereses generales de sus compañeros y compañeras”, dijo Bobillo, que ha felicitado a sus compañeros delegados de CCOO “y esperamos que el ejemplo de este Ayuntamiento sirva para que otros consistorios, independientemente de su color político, haga efectivo la recuperación de los derechos”, remarcó.
Si (
No(
