La nueva convocatoria, que incluye plazas para personas con discapacidad y promoción interna, busca consolidar plantillas y mejorar la calidad de los servicios públicos regionales.
El Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado este martes la Oferta de Empleo Público (OEP) 2025, que contempla un total de 3.804 plazas destinadas a reforzar los servicios públicos fundamentales en los ámbitos de Sanidad, Educación y Administración General. La propuesta ha recibido el respaldo mayoritario de las organizaciones sindicales durante la Mesa General de Negociación del personal empleado público.
El consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Juan Alfonso Ruiz Molina, destacó que esta oferta responde al compromiso del presidente Emiliano García-Page, y se ha elaborado siguiendo los límites legales vigentes en materia de incorporación de nuevo personal. Se ha aplicado la tasa de reposición incrementada en un 20 % para cubrir bajas y se incluyen plazas adicionales para reducir la temporalidad en el empleo público, en línea con la Ley 20/2021.
Distribución de plazas
De las 3.804 plazas convocadas, 1.591 se destinarán al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), 910 al sector educativo y 1.303 a la Administración General. En el ámbito sanitario, se prioriza el personal facultativo (1.033 plazas) y de gestión (558). En Educación, las plazas se dividen en 575 para enseñanza secundaria, 321 para maestros y 14 para inspectores. En Administración General, 827 son para personal funcionario y 476 para personal laboral.
Además, 241 plazas se reservan a personas con discapacidad, un 7 % del total, distribuidas entre discapacidad general (180) e intelectual (61). Ruiz Molina recordó que Castilla-La Mancha cuenta con procesos específicos para facilitar la incorporación de personas con discapacidad a la función pública, con temarios y pruebas adaptadas.
Acceso y promoción interna
De las plazas convocadas, 3.358 corresponden a turno libre y 446 a promoción interna, garantizando oportunidades tanto para nuevos aspirantes como para quienes ya trabajan en la Administración regional. Todos los procesos se realizarán mediante concurso-oposición.
Desde 2016, con el Plan de Impulso a los Servicios Públicos, se han aprobado un total de 34.500 plazas, una media de 3.500 al año, con el objetivo de consolidar plantillas y mejorar la tasa de temporalidad, que ya es una de las más bajas de España.
Ruiz Molina subrayó que esta iniciativa contribuye a mejorar la calidad de vida de la ciudadanía y garantizar servicios públicos eficientes, al tiempo que ofrece a los aspirantes la posibilidad de incorporarse al sector público y promocionar dentro de él.
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