La Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (GEACAM) ha aprobado este miércoles su primer Plan LGTBI 2026-2030, un documento que refuerza el compromiso de la entidad con la igualdad de trato y oportunidades, la diversidad y la creación de entornos laborales seguros, inclusivos y libres de cualquier forma de discriminación.
El plan, consensuado con la representación de las personas trabajadoras, nace con el objetivo de garantizar la igualdad real y efectiva del colectivo LGTBI dentro de la organización, así como prevenir y actuar frente a cualquier conducta de discriminación, acoso o violencia relacionada con la orientación sexual, la identidad o expresión de género y las características sexuales.
El director-gerente de GEACAM, Miguel Peña, ha destacado que este documento supone "la constatación del compromiso de GEACAM con los valores de respeto, inclusión y justicia social", al tiempo que consolida una cultura corporativa basada en la diversidad como elemento de enriquecimiento y mejora de la organización.
Peña ha señalado que la empresa pública reafirma así su compromiso como una organización inclusiva, donde la igualdad de trato y la no discriminación formen parte del funcionamiento diario. "La igualdad y el respeto a la diversidad no son únicamente una obligación legal, sino un compromiso ético que debe formar parte de la cultura de las instituciones públicas", ha afirmado.
Formación, igualdad y prevención
Entre las principales medidas incluidas en el Plan destaca la incorporación de cláusulas específicas de igualdad y no discriminación, así como la puesta en marcha de acciones formativas dirigidas a la plantilla y la capacitación especializada del personal de Recursos Humanos, Prevención de Riesgos Laborales y representantes de los trabajadores.
El documento también establece garantías para que los procesos de selección, contratación, promoción profesional y desarrollo de carrera se desarrollen bajo criterios objetivos, transparentes y libres de cualquier tipo de discriminación.
Asimismo, incorpora mecanismos de protección frente a posibles represalias y sistemas de seguimiento para garantizar el cumplimiento efectivo de las medidas contempladas en el plan.
Entornos laborales seguros e inclusivos
Otra de las líneas de actuación contempla la promoción de espacios de trabajo seguros e inclusivos mediante la difusión de normas de conducta, la habilitación de canales confidenciales para comunicar posibles situaciones de discriminación o acoso y la incorporación de la perspectiva LGTBI en las políticas internas de prevención y salud laboral.
El Plan reconoce además la diversidad de modelos familiares y garantiza el acceso en condiciones de igualdad a los permisos, licencias y beneficios sociales de la empresa.
Según ha explicado Miguel Peña, estas medidas permitirán asegurar que ninguna persona trabajadora pueda verse perjudicada por razón de su orientación sexual, identidad o expresión de género.
Sensibilización y visibilidad
GEACAM impulsará también acciones de sensibilización y visibilización de la diversidad afectivo-sexual y de género, participando en iniciativas como el Día Internacional contra la LGTBIfobia y el Día Internacional del Orgullo LGTBI, además de difundir estos compromisos a través de sus canales internos de comunicación.
Con la aprobación de este primer Plan LGTBI, la empresa pública da un nuevo paso en la mejora de los derechos sociales y en el fortalecimiento de una cultura organizativa basada en el respeto, la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
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