Discriminación

El CD Quintanar del Rey ha reafirmado su postura de tolerancia cero ante el racismo y la homofobia, anunciando investigaciones y sanciones severas contra cualquier persona que incurra en actos discriminatorios en sus instalaciones o en eventos deportivos vinculados al club.

Las organizaciones que integran Iglesia por el Trabajo Decente (ITD) se suman este 7 de octubre a la Jornada Mundial por el Trabajo Decente para reivindicar que el empleo digno es “un derecho irrenunciable, nunca un privilegio”, y recordar la necesidad de condiciones laborales justas, seguras y sin discriminación.

El Gobierno de Castilla-La Mancha presentó el Plan de Igualdad 2025-2028 de Geacam, promoviendo derechos de las mujeres en el ámbito medioambiental. Busca aumentar la presencia femenina en puestos de responsabilidad y facilitar la conciliación familiar, reforzando protocolos contra el acoso y apoyando a víctimas de violencia de género.

Desde hoy, las entidades sociales de Cuenca pueden solicitar ayudas de 175.000 euros para proyectos que prevengan la discriminación múltiple. La delegada de Igualdad, Ana Eloisa Olmeda, anunció esta iniciativa durante la inauguración de la exposición ‘Yo mujer, Tú cómplice, Ellas luchadoras’, que visibiliza la lucha de mujeres con discapacidad.

El alcalde de Cuenca, Darío Dolz, inauguró el Parque 8 de Abril en conmemoración del Día Internacional del Pueblo Gitano y el Año del Pueblo Gitano en España. Durante el acto, se leyó un manifiesto que destaca la importancia de visibilizar la cultura gitana y combatir la discriminación.

La Facultad de Bellas Artes de la UCLM convoca a una asamblea el 5 de marzo para abordar conductas sexistas y reafirmar su compromiso contra la discriminación. Se buscará fomentar el diálogo y recoger quejas, mientras se activan protocolos ante comportamientos inapropiados. La reunión está abierta a toda la comunidad universitaria.

CSIF ha obtenido la primera sentencia en España que reconoce el permiso parental retribuido para cuidar a hijos menores de 8 años, tras la denegación por parte de la GAI de Cuenca. La decisión resalta la necesidad de igualdad y corresponsabilidad en el cuidado familiar, además de abordar la brecha salarial entre géneros.

El Departamento Jurídico de la Confederación de Empresarios de Cuenca informa que las empresas con más de 50 trabajadores deben negociar medidas para garantizar la igualdad LGTBI antes del 10 de enero, cumpliendo la Ley 4/2023. Si no hay acuerdo en tres meses, se aplicarán temporalmente las medidas del real decreto.

CEOE CEPYME Cuenca informa que desde el 10 de octubre de 2024, las empresas con 50 o más trabajadores deben implementar medidas para garantizar la igualdad LGTBI en el trabajo. Esto incluye protocolos contra el acoso y atención a familias diversas. Tienen tres meses para formar una comisión negociadora.

Desde el 12 de octubre, bares y restaurantes de Cuenca utilizan servilleteros con la campaña "Contrata SIN", promoviendo la inclusión laboral sin discriminación por edad, género o origen. Impulsada por Cruz Roja, busca visibilizar estereotipos y fomentar un mercado laboral inclusivo. La iniciativa cuenta con el apoyo de 102 establecimientos.

La Facultad de Ciencias Sociales de Cuenca organiza el curso de verano "Crisis y retos de la justicia" para abordar los obstáculos que enfrentan las personas vulnerables en el acceso a la justicia. Inaugurado por Antonio del Moral, incluye ponencias sobre discapacidad, género y eficiencia judicial, promoviendo la reflexión multidisciplinar.

CCOO celebra la firma del I Plan de Igualdad de ISATICAR SL, que busca eliminar la discriminación laboral y asegurar igualdad de oportunidades. Con el apoyo de la consultora "Concilia2", se implementarán medidas contra el acoso y se fomentará una evaluación continua para mejorar la igualdad en la empresa.

En Cuenca, el Servicio de Atención Integral a Personas LGTBI ha atendido a 165 personas desde su inicio en abril de 2023, representando el 6% de las atenciones en Castilla-La Mancha. Durante los actos del Día del Orgullo LGTBI se destacó la importancia de promover derechos y combatir la discriminación. Se presentó un manual de activismo y se anunciaron ayudas para proyectos de igualdad.