La confianza en la solución extrajudicial de estos conflictos es una buena noticia para CEOE CEPYME Cuenca, pues se incrementa la apuesta por el acuerdo, tramitándose procedimientos que afectan a más de tres millones de trabajadores, aunque luego la resolución de los mismos no llega a un tercio.
Mejores signos
La Confederación de Empresarios de Cuenca apunta que estos datos se han producido en un contexto de mejora de la situación económica y de creación de empleo, mostrándose signos de mejora y reducción de la conflictividad laboral.
El tipo de procedimiento más utilizado fue el de interpretación y aplicación de la norma estatal, convenio colectivo, pactos o acuerdo de empresa con el 73% de los tramitados.
En cuanto a los sectores la gran mayoría de los tramitados en 2015 afectaron al sector servicios, con un 73,5% del total, seguido del sector industrial con un 24,2%. También hubo casos de construcción y agricultura, pero suponen un ínfimo porcentaje.
Los conflictos salariales concentraron el mayor número de procedimientos durante el pasado ejercicio, con el 32% del total, seguido de los relacionados con la jornada de trabajo, que se han incrementado hasta el 17% y han desplazado al tercer puesto a los que tienen que ver con las reestructuraciones empresariales.
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