La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO ha presentado un recurso de reposición contra la aprobación inicial de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Tarancón, al considerar que el proceso se ha realizado de manera unilateral y vulnerando la normativa vigente.
Según CCOO, la RPT no fue negociada ni motivada, ni aprobada por el Pleno municipal, que es el órgano competente para ello, y fue publicada mediante resolución de alcaldía, ignorando el derecho a la negociación colectiva.
El sindicato destaca que el Comité de Empresa y la representación legal del personal funcionario ya habían denunciado irregularidades en el proceso, y que numerosos trabajadores municipales presentaron alegaciones manifestando su disconformidad tanto con la valoración de los puestos de trabajo como con el procedimiento seguido por el equipo de gobierno. Hasta el momento, estas alegaciones no han recibido respuesta.
CCOO confía en que el Ayuntamiento recapacite e inicie un nuevo procedimiento de elaboración de la RPT que sea transparente, objetivo y cumpla la normativa, garantizando la participación de la representación de los trabajadores y evitando valoraciones discriminatorias entre el personal municipal.
El secretario general de FSC CCOO Cuenca, Ángel Luis Castellano Bobillo, advirtió que si el Ayuntamiento mantiene el silencio o no modifica su actitud antes de principios de enero de 2026, cuando finaliza el plazo para presentar una demanda judicial, el sindicato estudiará emprender acciones legales. Castellano lamentó que pueda ser necesario judicializar las relaciones laborales, lo que alarga los plazos y genera perjuicios para todas las partes.