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Más de 400 trabajadores, trabajadoras y estudiantes han participado en Cuenca en el proyecto Corresponsables 2025, impulsado por CCOO y cofinanciado por el Plan Corresponsables del Ministerio de Igualdad, con el objetivo de promover la corresponsabilidad en los cuidados y fomentar la igualdad desde edades tempranas.

CCOO ha obtenido la mayoría en las elecciones sindicales del personal laboral del Ayuntamiento, logrando tres de los cinco representantes del nuevo comité de empresa en unos comicios con una participación del 70%, un resultado que se suma a la reciente representación alcanzada también entre el personal funcionario.

Los sindicatos reclaman implicación institucional y proyectos de reindustrialización que generen empleo en Motilla del Palancar tras el despido de 462 trabajadores y trabajadoras. Varias empresas como Solán de Cabras, Ayecue o Sumitomo ya se han ofrecido para absorber parte del personal afectado.

El Ayuntamiento de Cuenca ha anunciado el inicio de la negociación del Plan de Igualdad para su personal municipal, una demanda que CCOO lleva más de tres años reclamando y que el sindicato considera fundamental para garantizar la igualdad de oportunidades y mejorar las condiciones laborales.

El sindicato CCOO ha denunciado que la empresa de transporte Almacenajes Pogar, con sede en Tarancón, pretende cerrar el ERE que afecta a 45 trabajadores sin acuerdo, con el objetivo de llevar a la compañía al concurso de acreedores, y ha acusado a la dirección de falta de transparencia y desmantelamiento progresivo de la actividad en Cuenca.

La plantilla de Mahle en las plantas de Motilla del Palancar y Paterna ha aprobado con una amplia mayoría el preacuerdo del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) alcanzado entre la empresa y la representación sindical, que reduce el número de despidos previstos y mejora las condiciones económicas para las personas afectadas.

La representación del personal del Ayuntamiento de Tarancón convoca una asamblea informativa el 3 de noviembre tras conocer que la RPT se publicará sin negociación previa, denunciando el incumplimiento del derecho a la participación y diálogo laboral.

Los trabajadores de la planta de Mahle en Motilla del Palancar se sitúan en el centro de las negociaciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), tras acercarse posturas entre la dirección de la empresa y los sindicatos, según ha avanzado el secretario general de CCOO, Javier Ortega.

Los sindicatos y la dirección de Mahle han registrado un acercamiento de posturas en las negociaciones del ERE que afecta a las plantas de Motilla del Palancar (Cuenca) y Paterna (Valencia), tras tres días de huelga con seguimiento total por parte de la plantilla, según ha informado el secretario general de CCOO, Javier Ortega.

Los trabajadores y trabajadoras de la planta de Mahle en Motilla del Palancar han secundado este lunes la segunda jornada de huelga con un seguimiento del 100%, en medio de las negociaciones por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que aún no ha cerrado un acuerdo sobre el número de despidos ni las indemnizaciones.

CCOO celebra la sentencia del Tribunal Supremo que da la razón a una conductora del transporte sanitario conquense a la que se le había denegado la prestación por riesgo durante la lactancia. El fallo reconoce la penosidad del trabajo a turnos y subraya la necesidad de proteger la salud tanto de la madre como del lactante.

La plantilla de Mahle en Motilla del Palancar ha iniciado hoy su primera jornada de huelga masiva contra el ERE planteado por la empresa, rechazando la oferta de indemnización de 23 días por año trabajado y exigiendo medidas más justas para los trabajadores de mayor edad.

La Asociación Provincial del Pequeño y Mediano Comercio de Cuenca, junto a UGT y Comisiones Obreras, ha firmado un nuevo convenio provincial del sector, vigente de 2025 a 2028, que afectará a 2.000 empresas y 4.500 trabajadores, con subidas salariales progresivas, simplificación de categorías y el derecho a la desconexión digital.

Los trabajadores y trabajadoras de las plantas de Mahle en Motilla del Palancar y Paterna han votado mayoritariamente a favor de la huelga como medida de presión frente al expediente de regulación de empleo (ERE) que podría dejar sin trabajo a casi 800 personas. Los paros se llevarán a cabo los días 23, 27 y 28 de octubre.

El índice de incidencia también baja un 8 %, aunque aumentan los accidentes mortales, según el balance presentado en el Grupo Provincial de Prevención de Riesgos Laborales.