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El Ayuntamiento de Chillarón y la representación sindical han firmado el nuevo convenio colectivo del personal laboral municipal, un acuerdo que regula las condiciones laborales hasta el 31 de diciembre de 2029 e introduce mejoras en jornada, conciliación, retribuciones y derechos laborales.

CCOO de Cuenca celebró su acto con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, en el que rindió homenaje a varios colectivos de trabajadoras, entre ellos auxiliares de ayuda a domicilio, el comité de Mahle en Motilla del Palancar y las mujeres conductoras de autobús.

La Asociación de Empresarios Metalúrgicos de la provincia de Cuenca, con el asesoramiento de CEOE CEPYME Cuenca, ha firmado el nuevo convenio colectivo del metal con vigencia hasta 2028, que contempla subidas salariales progresivas, nuevos pluses y una reducción de jornada a partir de ese año, afectando a unas 1.500 empresas y 4.000 trabajadores.

CCOO alerta de que la regularización extraordinaria de personas migrantes aprobada por el Gobierno incrementará la presión sobre las Oficinas de Extranjería, incluida la de Cuenca, donde la plantilla ya trabaja al límite. El sindicato denuncia la ausencia de mejoras económicas comprometidas y no descarta nuevas movilizaciones si no se garantiza una compensación real al personal.

La sección sindical de CCOO Cuenca en Correos ha denunciado que el nuevo modelo operativo impulsado por el presidente de la empresa, Pedro Saura, supondrá importantes recortes de plantilla y un empeoramiento del servicio postal público, al imponerse sin negociación y en contra de la mayoría sindical.

El sindicato lamenta el fallecimiento de un trabajador tras un accidente con un dumper y advierte del preocupante aumento de la siniestralidad laboral en la provincia, donde ya se contabiliza la primera muerte en lo que va de año.

Representantes sindicales del comité de empresa de Pinasa han mantenido este miércoles una reunión con la subdelegada del Gobierno en Cuenca para exponer la delicada situación que atraviesan los trabajadores de la compañía, marcada por el impago de salarios y la falta de certidumbre sobre el futuro de la empresa.

Comisiones Obreras (CCOO) ha denunciado públicamente lo que considera maniobras del equipo de gobierno del Ayuntamiento de Tarancón para sacar adelante la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) sin una negociación efectiva con la representación legal de la plantilla municipal.

El Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca ha publicado las tablas salariales del sector del transporte de viajeros por carretera para 2026, que recogen una subida del 4,5% y afectan a unos 250 trabajadores y trabajadoras de la provincia.

El Ayuntamiento de Villalba de la Sierra se suma al apoyo de “Viviendas Unidas”, la iniciativa de trabajadoras de las viviendas de mayores de Cuenca, para garantizar la viabilidad y el futuro de estos servicios esenciales en la provincia.

Los trabajadores de Pinasa en Cuenca se han concentrado para reclamar el pago inmediato de sus salarios atrasados y exigir un plan de viabilidad que garantice sus derechos económicos y morales tras más de dos años de impagos y retrasos.

El expediente de regulación de empleo planteado por la empresa Avatel tendrá impacto en la provincia de Cuenca, donde seis trabajadores forman parte de la plantilla afectada en Castilla-La Mancha, una medida que CCOO rechaza por considerarla injustificada y que llega en pleno proceso de negociación del III Convenio Colectivo.

El colectivo Viviendas Unidas, integrado por cerca de un centenar de trabajadoras de las viviendas de mayores de la provincia de Cuenca, ha iniciado una movilización para visibilizar la situación de este servicio esencial en el medio rural y exigir una mejora de la financiación y de sus condiciones laborales.

Representantes sindicales y del personal municipal mantuvieron un encuentro de trabajo con la secretaria general regional de FSC CCOO, Carmen Juste, para analizar la negociación del convenio colectivo y una Relación de Puestos de Trabajo que consideran “injusta y alejada de la realidad”.

CCOO presenta en Cuenca la guía “Cuenca trabaja en igualdad”, una herramienta práctica para avanzar hacia entornos laborales libres de violencia de género, mejorar la visibilidad del acoso y garantizar la aplicación efectiva de protocolos de prevención y protección.