UGT

Comisiones Obreras y UGT se manifestaron en Cuenca por el Día Internacional del Trabajo, exigiendo reducción de jornada, lucha contra la siniestralidad y defensa de la democracia. Con cerca de 150 participantes, los líderes sindicales destacaron la importancia de combatir discursos de odio y abogaron por servicios públicos esenciales como el tren convencional.

Hoy se realizó una huelga del transporte sanitario en Castilla-La Mancha, con un 90% de seguimiento. Los trabajadores exigen un convenio justo, aumento salarial y reducción de jornada. Las movilizaciones continuarán hasta obtener respuestas, mientras critican los servicios mínimos impuestos y la falta de diálogo por parte de la administración.

UGT y CCOO Cuenca convocan a una manifestación el Primero de mayo bajo el lema “Proteger lo conquistado, ganar futuro”. Los líderes sindicales destacan la importancia de defender los derechos laborales logrados y exigir nuevos avances, como la reducción de jornada y mejoras en seguridad laboral.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha establecido que los trabajadores tienen derecho a cinco días de permiso por enfermedad o hospitalización de familiares, sin importar la duración final. La sentencia apoya a UGT, que denunciaba prácticas empresariales restrictivas, y refuerza los derechos laborales en la región.

Cerca de 500 trabajadores del Sescam se manifestaron en Toledo durante un paro parcial por mejoras laborales en el transporte sanitario. Exigen un convenio digno y denuncian deficiencias en el servicio. Si no hay negociación, planean paros más amplios y posibles huelgas indefinidas.

Los trabajadores del transporte sanitario de Castilla La Mancha han realizado un cuarto paro parcial en Cuenca, con un 90% de seguimiento. Exigen la firma de un preacuerdo y critican a la Junta por mentir sobre la licitación. CCOO y UGT advierten que continuarán las movilizaciones si no hay respuesta.

Se han iniciado las negociaciones del convenio colectivo de Hostelería en Cuenca, con la participación de CEOE CEPYME y los sindicatos UGT y Comisiones Obreras. Este nuevo acuerdo reemplazará al vigente hasta 2024 y afectará a más de 6.000 trabajadores y 1.800 empresas del sector.

Se ha constituido la mesa de negociación para un nuevo convenio colectivo del comercio en Cuenca, tras la finalización del anterior. Este nuevo acuerdo abordará temas como el Salario Mínimo Interprofesional y la reducción de jornada, afectando a 2.000 empresas y 4.500 trabajadores en la provincia.

La Asociación de Fabricantes de Pan de Cuenca y los sindicatos UGT y Comisiones Obreras han formado una mesa negociadora para un nuevo convenio del sector, que afecta a más de 150 empresas y 750 trabajadores. La negociación se desarrolla en el contexto de otros convenios provinciales y cambios en políticas laborales.

Vicente Martínez ha sido reelegido secretario general de UGT Cuenca con el respaldo unánime en el 14º Congreso Provincial. Su plan incluye mejorar la representación sindical, aumentar afiliados y reforzar servicios jurídicos, priorizando la seguridad laboral y derechos laborales para mejorar la calidad de vida en la provincia.

La Junta de Personal Funcionario de Cuenca expresó su preocupación por la Ley de Simplificación, que podría privatizar servicios públicos. Convocaron una concentración para rechazar la normativa, advirtiendo sobre el riesgo de disminuir plantillas y permitir la intervención privada en áreas clave de la administración pública.

Lola Alcónez ha sido elegida secretaria general de UGT Castilla-La Mancha con un 91,6% de apoyo en el 9º Congreso Regional. Su equipo se enfocará en mejorar la calidad del empleo, apoyar a la juventud y defender los derechos laborales, además de avanzar en la Agenda 2030 y negociar mejoras salariales.

Centenares de personas se manifestaron en Castilla-La Mancha, convocadas por UGT, CCOO y organizaciones sociales, para exigir la protección de derechos sociales y rechazar el decreto ómnibus. Los líderes sindicales criticaron la política actual que pone en riesgo el bienestar de la clase trabajadora y demandaron un enfoque centrado en las necesidades ciudadanas.

CCOO ha obtenido 4 delegados en el Colegio de especialistas y 3 en el de técnicos, junto a 2 de UGT, formando un nuevo Comité de Empresa. Sus objetivos incluyen estabilización del empleo temporal, modificación del convenio colectivo y cumplimiento del I Plan de Igualdad. La participación electoral fue del 76%.