UGT

La sede de CEOE CEPYME Cuenca ha acogido el arranque de las negociaciones del convenio de industrias agroalimentarias, uno de los acuerdos laborales con mayor impacto en el tejido productivo provincial.

Sindicatos y patronal han constituido la mesa en el Jurado Arbitral Laboral, con una plataforma que plantea mejoras salariales, reducción de jornada y nuevas medidas sociales para un sector que afecta a 4.000 trabajadores en la provincia.

La Asociación de Empresarios Metalúrgicos de la provincia de Cuenca, con el asesoramiento de CEOE CEPYME Cuenca, ha firmado el nuevo convenio colectivo del metal con vigencia hasta 2028, que contempla subidas salariales progresivas, nuevos pluses y una reducción de jornada a partir de ese año, afectando a unas 1.500 empresas y 4.000 trabajadores.

La Asociación de Empresarios Metalúrgicos de la Provincia de Cuenca, con el asesoramiento de CEOE CEPYME Cuenca, ha alcanzado un preacuerdo con UGT y Comisiones Obreras para la firma del nuevo convenio colectivo del metal, que regulará las condiciones laborales del sector hasta 2028.

UGT FICA ha exigido el abono inmediato de las cuatro nóminas que la empresa PINASA adeuda a su plantilla, una situación que afecta a 180 trabajadores de la factoría de Fuentes y que mantiene al colectivo en una grave incertidumbre económica y laboral.

El Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca ha publicado las tablas salariales del sector del transporte de viajeros por carretera para 2026, que recogen una subida del 4,5% y afectan a unos 250 trabajadores y trabajadoras de la provincia.

Los trabajadores de Pinasa en Cuenca se han concentrado para reclamar el pago inmediato de sus salarios atrasados y exigir un plan de viabilidad que garantice sus derechos económicos y morales tras más de dos años de impagos y retrasos.

La sección sindical de UGT en Ambulancias Cuenca UTE alerta del grave deterioro del transporte sanitario en la provincia, denunciando averías constantes en las ambulancias, falta de medios y EPIs, problemas organizativos y deficiencias en el nuevo Hospital Universitario de Cuenca que, aseguran, perjudican tanto a pacientes como a profesionales.

El acuerdo alcanzado con la operadora reducirá a 4.539 las salidas a nivel nacional, con impacto especialmente elevado en los centros de Albacete y Cuenca. Los despidos se harán de manera voluntaria y escalonada hasta 2028, vinculados a cambios organizativos por la irrupción de nuevas tecnologías.

UGT Cuenca impulsa la incorporación de medidas de igualdad LGTBI en los convenios colectivos de todas las empresas de la provincia, más allá de los mínimos legales establecidos por la Ley 4/2024, con el objetivo de garantizar entornos laborales libres de discriminación y acoso.

Los sindicatos reclaman implicación institucional y proyectos de reindustrialización que generen empleo en Motilla del Palancar tras el despido de 462 trabajadores y trabajadoras. Varias empresas como Solán de Cabras, Ayecue o Sumitomo ya se han ofrecido para absorber parte del personal afectado.

Los trabajadores del Parador de Cuenca comparten el creciente malestar de la plantilla de Paradores en todo el país, que este jueves 7 de noviembre ha vuelto a movilizarse ante la falta de respuestas por parte de la dirección. Denuncian precariedad, bajos salarios y falta de conciliación, mientras la empresa pública presume de beneficios récord.

UGT denuncia la intención de la empresa de presentar un concurso de acreedores, lo que podría derivar en la disolución de Almacenajes Pogar y dejar las indemnizaciones de los trabajadores en manos del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa).

La plantilla de Mahle en las plantas de Motilla del Palancar y Paterna ha aprobado con una amplia mayoría el preacuerdo del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) alcanzado entre la empresa y la representación sindical, que reduce el número de despidos previstos y mejora las condiciones económicas para las personas afectadas.

Los trabajadores de la planta de Mahle en Motilla del Palancar se sitúan en el centro de las negociaciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), tras acercarse posturas entre la dirección de la empresa y los sindicatos, según ha avanzado el secretario general de CCOO, Javier Ortega.