convenio colectivo

El sindicato mejora los resultados del anterior proceso electoral y anuncia que centrará su trabajo en la negociación de un convenio que dignifique las condiciones laborales del sector.

El sindicato valora la disposición mostrada por la patronal del sector para reactivar el diálogo y confía en que el inicio de las negociaciones permita evitar un conflicto laboral.

El acuerdo incluye una mejora salarial del 19% hasta 2031 y afecta a los trabajadores de la recogida selectiva, puntos limpios, la planta de Las Pedroñeras y el RSU de Huete.

Las plantillas de Urbaser encargadas de la recogida selectiva, los puntos limpios, la planta de transferencia de Las Pedroñeras y la RSU de Huete comenzarán este martes 1 de julio una huelga indefinida convocada por CCOO. Los trabajadores reclaman un nuevo convenio colectivo que permita recuperar el 13,6 % de poder adquisitivo perdido en los últimos años y contemple garantías de revisión salarial.

Los cerca de 400 trabajadores de Ambulancias Cuenca UTE están llamados este lunes y martes a las urnas para elegir a los 13 miembros del nuevo Comité de Empresa. CCOO afronta las elecciones reivindicando su gestión durante los últimos cuatro años y situando como principal reto la negociación de un nuevo convenio colectivo regional para el transporte sanitario.

Los trabajadores del servicio de recogida selectiva y puntos limpios de la provincia de Cuenca, junto a los empleados del RSU de Huete y la planta de transferencia de Las Pedroñeras, han anunciado una huelga a partir de julio si no se desbloquea la negociación del convenio colectivo. CCOO denuncia una pérdida acumulada del 13,6% de poder adquisitivo y acusa a la empresa adjudicataria, Urbaser, de rechazar todas las propuestas planteadas para recuperar los salarios.

El sindicato ha mostrado su preocupación por la paralización de las conversaciones para renovar el convenio del transporte de mercancías por carretera en la provincia de Cuenca y ha insistido en la necesidad de alcanzar un acuerdo con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.

El Pleno municipal de Villalba de la Sierra ha dado luz verde por unanimidad al III convenio colectivo del personal laboral, un acuerdo que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2029 y que refuerza los derechos de la plantilla, además de adaptarse a la normativa actual.

Los sindicatos llaman a paros en todo el país para desbloquear el convenio colectivo, ante lo que califican como un retroceso de la patronal en materia salarial y laboral.

CCOO-Cuenca ha criticado la decisión de la patronal ACUTRANS-CEOE de suspender la negociación del convenio del transporte por carretera y reclama una subida salarial inmediata del 2,6% para proteger a los cerca de 4.000 trabajadores del sector ante el impacto económico actual.

El Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca ha publicado el nuevo Convenio Colectivo del Metal, que regula las condiciones laborales de cerca de 4.000 trabajadores y 1.500 empresas hasta 2028, incorporando mejoras en jornada, salarios y organización del trabajo.

El Ayuntamiento de Chillarón y la representación sindical han firmado el nuevo convenio colectivo del personal laboral municipal, un acuerdo que regula las condiciones laborales hasta el 31 de diciembre de 2029 e introduce mejoras en jornada, conciliación, retribuciones y derechos laborales.

La sede de CEOE CEPYME Cuenca ha acogido el arranque de las negociaciones del convenio de industrias agroalimentarias, uno de los acuerdos laborales con mayor impacto en el tejido productivo provincial.

El Boletín Oficial de la Provincia recoge la actualización de las tablas salariales del convenio colectivo 2025-2028, que tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero y afectará a unas 4.500 personas trabajadoras.

Sindicatos y patronal han constituido la mesa en el Jurado Arbitral Laboral, con una plataforma que plantea mejoras salariales, reducción de jornada y nuevas medidas sociales para un sector que afecta a 4.000 trabajadores en la provincia.