El Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca ha publicado el nuevo Convenio Colectivo del Metal, que regula las condiciones laborales de cerca de 4.000 trabajadores y 1.500 empresas hasta 2028, incorporando mejoras en jornada, salarios y organización del trabajo.
El Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca ha publicado este mes de marzo el nuevo Convenio Colectivo del Metal, lo que supone su entrada en vigor y la actualización de las condiciones laborales para miles de trabajadores del sector en la provincia.
El acuerdo, suscrito entre la Asociación de Empresarios Metalúrgicos de Cuenca y los sindicatos, tendrá una vigencia de cuatro años, desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2028. Este nuevo marco regula aspectos clave más allá de las subidas salariales pactadas, como kilometrajes, dietas, nocturnidad o gratificaciones extraordinarias.
Entre las principales novedades destaca la reducción de la jornada laboral anual en cuatro horas, situándose en 1.770 horas al año. Además, a partir del 1 de enero de 2026 se modificará la estructura salarial, eliminando el plus de transporte y sustituyéndolo por un nuevo complemento denominado “plus de grupo”, que se aplicará por día efectivo de trabajo. Asimismo, se reorganizan las categorías profesionales en siete grupos que dan lugar a nueve niveles retributivos.
El convenio también incorpora un nuevo artículo sobre turnicidad, estableciendo un plus del 10% sobre el salario base para aquellos trabajadores que desempeñen su labor en tres turnos (mañana, tarde y noche).
Este convenio afecta a unas 1.500 empresas de la provincia, incluyendo compañías de gran tamaño, y a cerca de 4.000 trabajadores. Dentro de su ámbito se integran distintos subsectores representados por asociaciones como ACOIN (calefacción, climatización, fontanería y gas), TRACC (talleres de reparación de automóviles), CONVECU (concesionarios de vehículos) y APIEC (instaladores eléctricos).
Con esta actualización, el sector del metal en Cuenca refuerza su marco laboral para los próximos años, adaptándose a nuevas necesidades organizativas y económicas tanto de empresas como de trabajadores.
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