Salarios

Los trabajadores del Parador de Cuenca comparten el creciente malestar de la plantilla de Paradores en todo el país, que este jueves 7 de noviembre ha vuelto a movilizarse ante la falta de respuestas por parte de la dirección. Denuncian precariedad, bajos salarios y falta de conciliación, mientras la empresa pública presume de beneficios récord.

Los trabajadores de PINASA, empresa del grupo Losán ubicada en Fuentes (Cuenca), han llevado a los tribunales los retrasos continuados en el pago de sus nóminas, una situación que se prolonga desde hace dos años. Según denuncia UGT FICA, la plantilla continúa sufriendo impagos y una creciente incertidumbre sobre el futuro de la fábrica.

Los trabajadores de PINASA en Fuentes han reanudado movilizaciones por el impago de dos meses y medio de salarios, exigiendo comunicación y un plan de viabilidad. Con el apoyo sindical, piden la intervención de la Consejería de Economía para buscar soluciones ante una situación laboral insostenible.

Los 180 trabajadores de Pinasa, en Fuentes (Cuenca), protestan por retrasos en el pago de nóminas, acumulando casi dos meses y medio sin cobrar. Los sindicatos UGT FICA y CCOO denuncian la falta de comunicación de la empresa y advierten que continuarán luchando hasta que se cumplan las obligaciones salariales.

Hoy se realizó una huelga del transporte sanitario en Castilla-La Mancha, con un 90% de seguimiento. Los trabajadores exigen un convenio justo, aumento salarial y reducción de jornada. Las movilizaciones continuarán hasta obtener respuestas, mientras critican los servicios mínimos impuestos y la falta de diálogo por parte de la administración.

El Partido Comunista de España en Cuenca apoya las concentraciones de trabajadores del transporte sanitario, quienes reclaman el cumplimiento de un preacuerdo salarial y mayor presupuesto para el servicio. El PCE critica la privatización del transporte sanitario, que ha deteriorado tanto las condiciones laborales como la calidad del servicio.

CCOO se reunió con el Diputado de Medio Ambiente de Cuenca para solicitar la revisión de los costes salariales en los nuevos pliegos del servicio de recogida selectiva de residuos. El sindicato busca garantizar que se respete el convenio colectivo y se recupere el poder adquisitivo perdido por los trabajadores.

Se ha aprobado una subida salarial del 4% para los trabajadores del transporte de viajeros por carretera en Cuenca, aplicable a todos los conceptos retributivos. El convenio, vigente hasta 2026, beneficia a unas 250 personas y busca mejorar condiciones laborales y derechos adquiridos en el sector.

Las trabajadoras del Servicio de Huelga a Domicilio (SAD) de Quintanar del Rey concluyen una huelga de tres días, con un 90% de seguimiento, para exigir mejoras laborales y salariales. Denuncian jornadas largas, salarios bajos y el incumplimiento normativo, mientras reciben apoyo vecinal y esperan negociación del Ayuntamiento.

El 18 de noviembre de 2024 se firmó el convenio colectivo del comercio en Cuenca, vigente hasta diciembre de 2024. Incluye una subida salarial del 3% y adapta normativas laborales, además de incorporar un Protocolo LGTBI para garantizar la igualdad en empresas con más de 50 trabajadores.

Este sábado, la Plaza Mayor de Quintanar del Rey acogió una concentración en defensa de los derechos laborales de las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD). Los sindicatos CSIF y CCOO exigieron mejores salarios y condiciones laborales, denunciando la precariedad que afecta a este colectivo mayoritariamente femenino.

CSIF denuncia las malas condiciones laborales del Servicio de Ayuda a Domicilio en Quintanar del Rey, donde los salarios son muy bajos y no se cumplen las normativas. Anuncian una movilización el 12 de octubre para defender los derechos de los trabajadores, quienes realizan una labor esencial con escasa remuneración.

CEOE CEPYME Cuenca, la Asociación de Empresarios de Transporte y los sindicatos UGT y CCOO han firmado un convenio provincial hasta 2025 que regula las condiciones laborales del sector. Incluye incrementos salariales del 5,5%, nuevas categorías profesionales y adaptaciones a la normativa vigente, promoviendo la paz social en Cuenca.

La Confederación de Empresarios de Cuenca sostiene que los salarios deben alinearse con la productividad para fomentar el desarrollo empresarial, inversión y empleo. Advierte sobre el impacto negativo del aumento del Salario Mínimo Interprofesional y las cotizaciones sociales en la negociación salarial bipartita, afectando el equilibrio entre sindicatos y empresarios.

El Ayuntamiento de Cuenca rescindirá el contrato con la empresa concesionaria de la Escuela Municipal de Voleibol debido a incumplimientos, como el impago de salarios a los monitores. El Consistorio asegura que hará todo lo posible para que los trabajadores reciban sus salarios y devolverá a los usuarios la parte proporcional correspondiente al mes de mayo. Se decidirá cómo continuar con la escuela en la próxima temporada una vez se rescinda el contrato actual.