convenio colectivo

Se han iniciado las negociaciones del convenio colectivo de Hostelería en Cuenca, con la participación de CEOE CEPYME y los sindicatos UGT y Comisiones Obreras. Este nuevo acuerdo reemplazará al vigente hasta 2024 y afectará a más de 6.000 trabajadores y 1.800 empresas del sector.

Se ha constituido la mesa de negociación para un nuevo convenio colectivo del comercio en Cuenca, tras la finalización del anterior. Este nuevo acuerdo abordará temas como el Salario Mínimo Interprofesional y la reducción de jornada, afectando a 2.000 empresas y 4.500 trabajadores en la provincia.

El Boletín Oficial de Cuenca ha publicado las Tablas Salariales definitivas de 2024 y provisionales de 2025, que se aplicarán hasta la firma de un nuevo convenio. Afectan a unos 4,000 trabajadores del sector agroalimentario. Se establece un incremento salarial del 0.5% debido a la inflación acumulada.

La Asociación de Fabricantes de Pan de Cuenca y los sindicatos UGT y Comisiones Obreras han formado una mesa negociadora para un nuevo convenio del sector, que afecta a más de 150 empresas y 750 trabajadores. La negociación se desarrolla en el contexto de otros convenios provinciales y cambios en políticas laborales.

Se ha iniciado la negociación de un nuevo convenio colectivo del sector del metal en Cuenca, tras la constitución de una mesa entre empresas y sindicatos. Afectará a aproximadamente 1.500 empresas y 4.000 trabajadores, buscando establecer nuevas condiciones laborales en el contexto del Salario Mínimo Interprofesional y reducción de jornada.

CCOO se reunió con el Diputado de Medio Ambiente de Cuenca para solicitar la revisión de los costes salariales en los nuevos pliegos del servicio de recogida selectiva de residuos. El sindicato busca garantizar que se respete el convenio colectivo y se recupere el poder adquisitivo perdido por los trabajadores.

El convenio colectivo de Hostelería de Cuenca actualizará sus tablas salariales debido a una inflación que supera el 4%. La actualización del 1,9% se aplicará desde enero de 2025, sin generar atrasos. Esta medida fue comunicada por CEOE CEPYME Cuenca a los asociados del sector.

El 23 de enero se constituyó la mesa negociadora del II convenio colectivo del SPEIN, donde el Comité de Empresa planteó mejoras como dotaciones mínimas de bomberos, subida al grupo III, aplicación de legislación laboral, regulación de incapacidad permanente y eliminación de discriminaciones salariales. Se espera avanzar en derechos laborales.

El Departamento Jurídico de la Confederación de Empresarios de Cuenca informa que las empresas con más de 50 trabajadores deben negociar medidas para garantizar la igualdad LGTBI antes del 10 de enero, cumpliendo la Ley 4/2023. Si no hay acuerdo en tres meses, se aplicarán temporalmente las medidas del real decreto.

CCOO ha obtenido 4 delegados en el Colegio de especialistas y 3 en el de técnicos, junto a 2 de UGT, formando un nuevo Comité de Empresa. Sus objetivos incluyen estabilización del empleo temporal, modificación del convenio colectivo y cumplimiento del I Plan de Igualdad. La participación electoral fue del 76%.

El 18 de noviembre de 2024 se firmó el convenio colectivo del comercio en Cuenca, vigente hasta diciembre de 2024. Incluye una subida salarial del 3% y adapta normativas laborales, además de incorporar un Protocolo LGTBI para garantizar la igualdad en empresas con más de 50 trabajadores.

CEOE CEPYME Cuenca informa que desde el 10 de octubre de 2024, las empresas con 50 o más trabajadores deben implementar medidas para garantizar la igualdad LGTBI en el trabajo. Esto incluye protocolos contra el acoso y atención a familias diversas. Tienen tres meses para formar una comisión negociadora.

CCOO de Cuenca recuerda a las empresas del Comercio que, durante las Fiestas de San Mateo (del 18 al 21), la jornada laboral es solo matutina. El sábado 21 es festivo local, permitiendo un fin de semana completo de descanso. Se insta a cumplir el convenio y se ofrecen canales para denuncias si hay incumplimientos.

Representantes de FSC CCOO Cuenca se reunieron con la delegada provincial Aranzazu Poveda para discutir empleo, negociación colectiva y planes de igualdad. Se abordaron problemas en planes de empleo locales, derechos laborales y la importancia de cumplir convenios. Además, se anunció un convenio colectivo del Transporte con una subida salarial del 11%.