El Ayuntamiento de Villalba de la Sierra ha aprobado en su sesión ordinaria del mes de abril el III convenio colectivo para su personal laboral, consolidando así un nuevo marco de relaciones laborales en este municipio serrano de la provincia de Cuenca. El acuerdo, respaldado por todos los grupos municipales, tendrá vigencia hasta finales de 2029.
Este convenio es fruto de un proceso de negociación desarrollado en un clima de entendimiento entre la representación legal de los trabajadores y el equipo de gobierno municipal, lo que ha permitido alcanzar un consenso que ambas partes valoran positivamente.
Desde Comisiones Obreras (CCOO) han destacado el papel del Consistorio como ejemplo de buenas prácticas en el ámbito local. En este sentido, el secretario general de la FSC CCOO Cuenca, Ángel Luis Castellano Bobillo, ha subrayado que Villalba de la Sierra “es uno de los mejores ejemplos de entidades locales que apuestan por la normalización de las relaciones laborales a través de la negociación colectiva de buena fe”.
Castellano ha incidido en que este tipo de acuerdos no solo benefician a la plantilla municipal, sino que también repercuten en la calidad de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía.
El Ayuntamiento cuenta actualmente con una plantilla de 15 trabajadores y dispone además de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en vigor, así como de un Plan de Igualdad recientemente aprobado, lo que refuerza su compromiso con la organización interna y la equidad laboral.
Por último, CCOO ha reiterado su disposición a asesorar a otros ayuntamientos de la provincia que deseen iniciar o avanzar en la negociación de acuerdos o convenios colectivos que mejoren las condiciones laborales y salariales de sus empleados públicos.
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