El sindicato recuerda que durante años ha denunciado que muchas prácticas encubren auténticas relaciones laborales, utilizando a jóvenes como mano de obra barata y sin derechos. En este sentido, defiende que este nuevo instrumento puede servir para aflorar abusos y garantizar que las prácticas tengan un carácter estrictamente formativo, sin convertirse en un mecanismo para sustituir empleo estable o abaratar costes empresariales.
“Poner fin a la ley de la selva laboral”
Tras la presentación del buzón en la sede del Ministerio de Juventud e Infancia, la secretaria de Mujeres, Igualdad y Juventud de CCOO Castilla-La Mancha, Ana Villaseñor, aseguró que durante demasiado tiempo las prácticas han funcionado “en una especie de ley de la selva laboral”, donde los más vulnerables, en referencia a la juventud, asumían las cargas mientras otros reducían costes.
Para el sindicato, la puesta en marcha de este buzón supone un paso importante para combatir estas situaciones y avanzar hacia un modelo más justo y transparente.
A las puertas del Estatuto del Becario
La activación de esta herramienta se produce apenas 24 horas antes de que el Consejo de Ministros apruebe en segunda vuelta el Estatuto del Becario. Desde CCOO subrayan que este texto, fruto del acuerdo alcanzado en 2023 con las organizaciones sindicales, permitirá consolidar derechos históricos como la compensación de gastos, el derecho a vacaciones o la obligación de una tutorización real y efectiva.
“El Estatuto del Becario que mañana se aprobará es precisamente lo contrario a esa selva: supone establecer reglas claras donde antes había abuso”, ha señalado Villaseñor, quien ha añadido que ahora será el Parlamento el que deba decidir si consolida un marco de derechos o mantiene la desprotección.
Llamamiento a la responsabilidad parlamentaria
Desde CCOO Castilla-La Mancha hacen un llamamiento a la responsabilidad de los grupos parlamentarios para que, una vez aprobado el anteproyecto, la tramitación sea ágil y efectiva.
“No se puede pedir a la juventud esfuerzo, talento y compromiso mientras se le ofrece precariedad como puerta de entrada”, ha concluido la responsable sindical, insistiendo en la necesidad de garantizar condiciones dignas en el acceso al mercado laboral.