Según los datos facilitados por la Delegación provincial de Economía, Empresas y Empleo, el sistema de mediación colectiva benefició a 1.634 trabajadores y 28 empresas, mientras que en el ámbito individual alcanzó a 26 trabajadores y otras tantas empresas. La delegada provincial, Arancha Poveda, ha subrayado la utilidad de este instrumento “para resolver conflictos por la vía del acuerdo y evitar su judicialización”.
Alto nivel de efectividad en la mediación colectiva
En el apartado de mediaciones colectivas, el Jurado Arbitral tramitó 28 expedientes, de los cuales 25 se cerraron en 2025, dos procedían del año anterior y uno quedó pendiente para 2026. No se registraron procedimientos de arbitraje durante el ejercicio.
El grado de efectividad alcanzó el 93%, con solo dos desistimientos y un caso sin efecto por incomparecencia de la empresa. En total, 11 mediaciones concluyeron con acuerdo y 13 sin él, lo que sitúa el porcentaje de acuerdos en el 45,83%.
Las principales causas de conflicto estuvieron relacionadas con la interpretación o aplicación de convenios colectivos (26 casos), además de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Los expedientes afectaron a una amplia variedad de sectores, desde residencias de mayores o seguridad privada hasta comercio, mantenimiento de carreteras, industria cárnica o servicios.
Todas las mediaciones se desarrollaron de forma presencial, salvo un procedimiento en modalidad mixta para facilitar la participación de las partes.
Menor tasa de acuerdo en mediaciones individuales
En cuanto a la mediación individual, se tramitaron 27 expedientes, de los que 26 se cerraron durante el año. Estos procedimientos beneficiaron a 26 trabajadores y 26 empresas.
La mayoría de los casos correspondieron a modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (21 expedientes), seguidos de cuestiones de clasificación profesional (5). Los sectores implicados fueron igualmente diversos, incluyendo transporte de viajeros, prevención de incendios, comercio o agropecuario.
El balance refleja una menor tasa de acuerdo que en el ámbito colectivo: solo cuatro mediaciones finalizaron con acuerdo, frente a 20 sin él, además de un desistimiento y un caso sin efecto, situando el porcentaje de acuerdos en el 16,67%.
Apoyo a la negociación colectiva
Poveda ha destacado también el papel del Jurado Arbitral como soporte a la negociación colectiva en la provincia. Durante 2025, su sede se puso a disposición de los agentes sociales para facilitar la negociación de convenios en sectores como panaderías, comercio, metal, madera, hostelería o transporte de mercancías.
La delegada ha valorado el trabajo del equipo técnico, dirigido en Cuenca por Beatriz Calonge, así como la implicación de organizaciones empresariales y sindicales como CEOE CEPYME Cuenca, CCOO y UGT.
El Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha, creado en 1996 y dependiente de la Junta, mantiene así su función de mediación y arbitraje como vía alternativa para la resolución de conflictos laborales, reduciendo la carga judicial y favoreciendo el diálogo entre empresas y trabajadores.