Trabajadores

El Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca ha publicado el nuevo Convenio Colectivo del Metal, que regula las condiciones laborales de cerca de 4.000 trabajadores y 1.500 empresas hasta 2028, incorporando mejoras en jornada, salarios y organización del trabajo.

CEOE CEPYME Cuenca ha informado a sus empresas asociadas de la publicación del Real Decreto que fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2026 en 1.221 euros mensuales o 40,70 euros diarios, recordando los criterios de aplicación en distintos tipos de contratos y sectores.

El Boletín Oficial de la Provincia recoge la actualización de las tablas salariales del convenio colectivo 2025-2028, que tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero y afectará a unas 4.500 personas trabajadoras.

El primer mes de 2026 se ha saldado con una caída del 0,42% en el número de autónomos en la provincia de Cuenca, aunque el balance interanual continúa en positivo con 65 afiliados más que en enero del año pasado.

Cuenca en Marcha – Unidas por Cuenca llevará al próximo Pleno municipal una moción de apoyo a los trabajadores de PINASA, ante el impago de cuatro nóminas que afecta a unas 150 personas y que impacta directamente en numerosas familias de la capital y su entorno.

La Asociación de Empresarios Metalúrgicos de la provincia de Cuenca, con el asesoramiento de CEOE CEPYME Cuenca, ha firmado el nuevo convenio colectivo del metal con vigencia hasta 2028, que contempla subidas salariales progresivas, nuevos pluses y una reducción de jornada a partir de ese año, afectando a unas 1.500 empresas y 4.000 trabajadores.

La Asociación de Empresarios Metalúrgicos de la Provincia de Cuenca, con el asesoramiento de CEOE CEPYME Cuenca, ha alcanzado un preacuerdo con UGT y Comisiones Obreras para la firma del nuevo convenio colectivo del metal, que regulará las condiciones laborales del sector hasta 2028.

UGT FICA ha exigido el abono inmediato de las cuatro nóminas que la empresa PINASA adeuda a su plantilla, una situación que afecta a 180 trabajadores de la factoría de Fuentes y que mantiene al colectivo en una grave incertidumbre económica y laboral.

Recoletas Salud Cuenca ha rendido homenaje a tres trabajadores con más de 25 años de trayectoria profesional en el hospital, reconociendo su compromiso y dedicación en un acto celebrado en el propio centro con la presencia de la dirección sanitaria.

Representantes sindicales del comité de empresa de Pinasa han mantenido este miércoles una reunión con la subdelegada del Gobierno en Cuenca para exponer la delicada situación que atraviesan los trabajadores de la compañía, marcada por el impago de salarios y la falta de certidumbre sobre el futuro de la empresa.

Representantes del Comité de Empresa de Pinasa, con presencia de CSIF, se reunirán este miércoles con la subdelegada del Gobierno en Cuenca para denunciar los retrasos en el pago de nóminas y la falta de información sobre el futuro de la compañía, que afecta a más de 200 trabajadores en la región.

Los trabajadores de las factorías de Losán en Galicia, Castilla y León y Castilla-La Mancha, incluida la planta de PINASA en Fuentes (Cuenca), reclaman pagos pendientes y medidas urgentes ante la prolongada demora en la entrada de un nuevo inversor. Acusan a la dirección y a las instituciones de inacción y anuncian concentraciones el 15 de enero.

El expediente de regulación de empleo planteado por la empresa Avatel tendrá impacto en la provincia de Cuenca, donde seis trabajadores forman parte de la plantilla afectada en Castilla-La Mancha, una medida que CCOO rechaza por considerarla injustificada y que llega en pleno proceso de negociación del III Convenio Colectivo.

La plantilla de Telefónica en Cuenca se verá especialmente afectada por el acuerdo de los siete ERE firmados esta mañana, que supondrá la salida de 4.525 trabajadores en toda España. En la provincia conquense, el despido impactará al 72 % de la plantilla, la misma proporción que en Albacete, debido al envejecimiento de los equipos.

Comisiones Obreras ha reclamado a los ayuntamientos y entidades locales de la provincia de Cuenca que apliquen de forma inmediata la subida salarial prevista en el Real Decreto-ley 14/2025 al personal municipal, incluyendo el abono de atrasos, para evitar desigualdades entre trabajadores y garantizar la recuperación del poder adquisitivo.