Trabajadores

La dirección de Mahle ha informado a la plantilla y a las autoridades del plan de salidas previsto en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que implicará a 506 empleados. La empresa asegura mantener su compromiso con el negocio en España y trabaja con el Ministerio de Industria y los gobiernos autonómicos para buscar alternativas de reindustrialización.

La plantilla de Mahle en las plantas de Motilla del Palancar y Paterna ha aprobado con una amplia mayoría el preacuerdo del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) alcanzado entre la empresa y la representación sindical, que reduce el número de despidos previstos y mejora las condiciones económicas para las personas afectadas.

Los trabajadores de PINASA, empresa del grupo Losán ubicada en Fuentes (Cuenca), han llevado a los tribunales los retrasos continuados en el pago de sus nóminas, una situación que se prolonga desde hace dos años. Según denuncia UGT FICA, la plantilla continúa sufriendo impagos y una creciente incertidumbre sobre el futuro de la fábrica.

El Comité Provincial del PSOE de Cuenca ha aprobado este domingo una resolución de respaldo a los trabajadores de la planta de Mahle en Motilla del Palancar, tras el anuncio de un expediente de regulación de empleo (ERE) que podría afectar a 550 empleados. La formación política subraya su empeño por garantizar la viabilidad de la empresa y proteger el futuro laboral de los afectados.

CEOE CEPYME Cuenca ofrece asesoramiento a las empresas ante la huelga parcial convocada para el 15 de octubre, recordando el derecho de los trabajadores a participar o a acudir a sus puestos durante los tramos establecidos.

CCOO CLM exige al SESCAM que adjudique de forma inmediata las empresas encargadas del transporte sanitario, bloqueando la negociación de un nuevo convenio colectivo para más de 2.000 trabajadores y la mejora del servicio en la región.

El sindicato UGT-FICA ha hecho un llamamiento a trabajadores y vecinos de Motilla del Palancar para participar este sábado en una asamblea y manifestación en rechazo al ERE planteado por la multinacional Mahle, que podría dejar sin empleo a 550 personas y poner en riesgo el desarrollo de la comarca.

El Parlamento autonómico ha aprobado una declaración institucional en solidaridad con los 550 empleados afectados por el ERE presentado en la planta conquense, instando a buscar una solución justa que minimice el impacto social y económico en la comarca.

La Confederación de Empresarios de Cuenca (CEOE CEPYME Cuenca) ha aclarado, a través de la Comisión Paritaria del convenio del metal, cómo debe aplicarse el complemento por incapacidad temporal, precisando que se abonará desde el día 21 de la baja y durante un máximo de 50 días.

Comisiones Obreras (CCOO) critica la falta de diálogo y desconfianza de la gerencia de la Cooperativa Nuestra Señora de Manjavacas ante las demandas laborales. Denuncian incumplimientos en acuerdos y obligaciones legales, afectando la salud de los trabajadores. Se convocará una asamblea para abordar estos problemas el 24 de julio.

La Junta de Comunidades se ofrece a mediar en el conflicto de la empresa Pinasa en Cuenca, donde los trabajadores protestan por retrasos e impagos de nóminas. La consejera Patricia Franco está dispuesta a escuchar a ambas partes y ejercer autoridad laboral si es necesario. Se planea una nueva concentración el 30 de junio.

La Diputación Provincial de Cuenca homenajeó a 17 trabajadores jubilados, reconociendo su dedicación con placas conmemorativas. El presidente, Álvaro Martínez Chana, destacó su valiosa contribución al servicio público y les deseó una feliz jubilación, agradeciendo su esfuerzo y compromiso en la institución.

El Ayuntamiento de Tarancón avanza en negociaciones para un nuevo convenio colectivo y una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) con los trabajadores. La concejal Lorena Cantarero reafirma la intención de mejorar condiciones laborales, respetando las movilizaciones sindicales. La próxima reunión se llevará a cabo el viernes.

Los 180 trabajadores de Pinasa, en Fuentes (Cuenca), protestan por retrasos en el pago de nóminas, acumulando casi dos meses y medio sin cobrar. Los sindicatos UGT FICA y CCOO denuncian la falta de comunicación de la empresa y advierten que continuarán luchando hasta que se cumplan las obligaciones salariales.

El Gobierno de Castilla-La Mancha aprobó el calendario laboral de 2026, que incluirá doce días festivos retribuidos y no recuperables. Destacan el Lunes de Pascua y el Corpus Christi como nuevas festividades. Este calendario busca equilibrar tradiciones culturales y necesidades laborales, respetando acuerdos previos y la normativa vigente.