Ambas organizaciones han informado de que ya están abiertas las inscripciones para estos cuatro programas, a los que pueden adherirse empresas de la provincia interesadas en potenciar el talento femenino dentro de sus estructuras.
Formación para todos los niveles de responsabilidad
Los programas están diseñados para abarcar distintos niveles de responsabilidad dentro de las compañías, desde puestos directivos y mandos intermedios hasta jóvenes profesionales con alto potencial.
El proyecto Promociona, que alcanza su decimocuarta edición, es un programa ejecutivo dirigido a mujeres que ocupan puestos de alta dirección. Por su parte, Progresa, que cumple ocho años, está orientado a mujeres que desempeñan funciones de mando intermedio.
Ambos itinerarios incluyen tres módulos formativos, un plan de desarrollo individual (LEAD), tres sesiones de coaching ejecutivo individual y un proceso de mentorización. En ambos casos, se requiere el respaldo de la empresa mediante la firma de una carta de apoyo y la asunción del coste del programa.
Impulso al talento joven y a los consejos de administración
El proyecto Proactiva, que celebra su cuarta edición, está enfocado a jóvenes profesionales identificadas por sus organizaciones como perfiles de alto potencial. El programa consta de seis sesiones presenciales que se desarrollan en el campus de ESADE en Madrid, con inicio previsto en octubre.
Por último, Futuras Consejeras, en su tercera edición, se dirige a mujeres con trayectoria consolidada en alta dirección y tiene como objetivo acelerar su incorporación a consejos de administración y órganos de gobierno, reforzando su posicionamiento estratégico.
Desde AMEP y CEOE CEPYME Cuenca se anima a las empresas de la provincia a participar en estos programas como vía para fortalecer el liderazgo femenino y avanzar en la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial.
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