La Confederación de Empresarios de Cuenca ha realizado una circular a través de su Departamento Jurídico en la que se señalan las medidas de apoyo a trabajadores, familias y colectivos vulnerables que tienen impacto en las empresas dentro del Real Decreto emitido a causa del COVID 19.
Entre otros aspectos, el Departamento Jurídico indica algunos aspectos importantes que se incluyen en esta legislación como es el carácter preferente del trabajo a distancia y el derecho a reducción de jornada.
Estas medidas excepcionales tienen como objetivo garantizar que la actividad empresarial y las relaciones de trabajo se reanuden con normalidad tras la situación de excepcionalidad sanitaria.
Adaptación horario
Las personas trabajadoras que acrediten deberes de cuidado respecto del cónyuge o pareja de hecho, así como respecto a los familiares por consanguineidad hasta segundo grado tendrán derecho a la adaptación o reducción de su jornada laboral.
Aquí el Departamento Jurídico señala que la legislación reconoce la atención de personas que necesitan cuidado personal y directo y aquellas otras que implican el cuidado de familiares tras el cierre de centros educativos.
Las personas trabajadoras por tanto tendrán derecho a una reducción especial de la jornada de trabajo siempre y cuando se comunique a la empresa con 24 horas de antelación.
En el caso de que la reducción de jornada llegue al 100% el derecho de la persona trabajadora deberá estar justificado y proporcionado en relación a la situación de la empresa.
En el caso de que la persona ya esté disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de hijos y familiares, podrá renunciar temporalmente a él, debiendo la solicitud limitarse al período excepcional de la crisis sanitaria, así como a las necesidades de organización de la empresa.
Si (
No(
