La Diputación de Cuenca y Comisiones Obreras han diseñado una guía para que los ayuntamientos conquenses puedan desarrollar de forma individual sus planes de igualdad. Este documento recoge unas recomendaciones básicas para llevar a cabo esta herramienta, así como 100 acciones para realizar una implantación real de la igualdad desde varios puntos de vista como la presencia equilibrada en ámbitos de responsabilidad, la conciliación familiar, la formación en perspectiva de género, el uso del lenguaje no sexista o la protección frente al acoso; entre otras cuestiones.
La diputada de Servicios Sociales, Lorena Cantarero, ha sido la encargada de presentar esta guía, junto con la secretaria regional de Mujer e Igualdad de Comisiones Obreras, Rosario Martínez, y la secretaria general en Cuenca, Maria José Mesas; la responsable provincial ha señalado que esta acción se ha podido llevar a cabo gracias a la partida de Igualdad abierta en este 2020 por primera vez en la historia de la Diputación de Cuenca y que, además, el año que viene se va a ver duplicada en su cuantía hasta los 100.000 euros, algo que demuestra “el compromiso del actual equipo de gobierno por obtener una equiparación real”.
Además, Cantarero también ha declarado que el objetivo de la institución provincial es acabar con esta desigualdad en el medio rural y ayudar a los ayuntamientos, especialmente a los más pequeños que cuentan con menos recursos, a establecer estos planes de igualdad, tal y como marca la legislación vigente, esto lo podrán llevar a cabo gracias a “esta guía diseñada por Comisiones Obreras que llegará a todos y cada uno de los consistorios de la provincia”.
La secretaria regional de Mujer e Igualdad del sindicato ha señalado que hay una gran mayoría de municipios que no cuentan con el Plan de Igualdad y es importante que se avance y se lidere desde las administraciones esta cuestión, no obstante, también ha matizado que la guía recoge que la realización de este actuación tiene en cuenta “las peculiaridades y las casuísticas de cada ayuntamiento”, por esta razón, los planes de igualdad son diferentes y específicos para cada municipio. Además, también ha declarado que el sindicato se ofrece a los distintos consistorios para prestarle apoyo y asesoramiento en la creación y negociación del Plan de Igualdad, “implicándose de forma activa” para que esta herramienta esté generalizada en las administraciones locales conquenses.
Por su parte, Mesas ha puesto en valor el compromiso del equipo de Gobierno de la Diputación con la igualdad, tal y como demuestra esta actuación, así como otras que se han llevado a cabo. Además, también ha destacado que, aunque en materia salarial no hay desigualdad entre hombres y mujeres en las administraciones, ya que se accede a los puestos por criterios de mérito y capacidad; sí que se puede ver que “sectores con más presencia femenina como los cuidados a personas mayores o a niños, tienen salarios más bajos o jornadas a tiempo parcial”.
En total se han editado un millar de ejemplares para que lleguen a todos los pueblos, así como a los responsables de los ayuntamientos, además, en esta presentación también ha estado presente la secretaria provincial de Mujer e Igualdad, Laura Garrote.
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