empleo publico

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha publicado los tribunales para el mayor proceso selectivo de la historia del SESCAM, que engloba las Ofertas Públicas de Empleo de 2023 y 2024 con un total de 5.381 plazas, cuyos exámenes de oposición comenzarán en febrero.

La Mesa Sectorial de Personal Funcionario de Administración General ha aprobado este lunes, con el apoyo unánime de los sindicatos, la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2025 impulsada por el Gobierno regional, que contempla un total de 827 plazas para personal funcionario.

La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Cuenca ha aprobado nuevas convocatorias de empleo público que afectan a distintos departamentos municipales, con especial incidencia en Seguridad Ciudadana. Entre ellas destacan las plazas de sargento y cabo de Bomberos, así como tres puestos de conserje en colegios públicos y nuevas bolsas de trabajo para personal técnico y jurídico.

La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Cuenca ha aprobado nuevas plazas de empleo público, un incremento en las ayudas culturales para 2025 y diversas adjudicaciones de contratos y obras, entre ellas el mantenimiento de parques y jardines, la finalización del frontón de Nohales y el alquiler de carrozas para la Cabalgata de Reyes Magos.

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha convocado un proceso selectivo para 40 plazas de Policía Local en 22 ayuntamientos, incluyendo cinco en Cuenca. La Junta gestionará el procedimiento para reforzar cuerpos policiales en municipios con recursos limitados. Las solicitudes se aceptarán durante 20 días hábiles tras la publicación oficial.

El Gobierno de Castilla-La Mancha inicia procesos selectivos para 2.306 plazas de empleo público, priorizando la inclusión social con 162 reservadas para personas con discapacidad. Con una participación récord de 65.098 aspirantes, las pruebas se realizarán entre 2025 y 2026, en el marco del III Plan de Impulso a los Servicios Públicos.

El Diario Oficial de Castilla-La Mancha publica los temarios para los procesos selectivos del SESCAM 2023-2024, que convocarán 5.381 plazas, la mayor oferta en la historia del sistema sanitario regional. Se busca facilitar la preparación de opositores y mejorar la calidad de los servicios públicos y el empleo en la región.

El Diario Oficial de Castilla-La Mancha publica el nombramiento de 324 enfermeros aprobados en un proceso selectivo del SESCAM, parte de una oferta de empleo que incluye 2.651 plazas en diversas categorías. Este proceso marca un avance significativo en la consolidación del empleo público en la región.

El Gobierno regional propone convocar 795 plazas de empleo público docente para Enseñanzas Medias en 2025, distribuidas en 735 de turno libre y 60 para personas con discapacidad. La convocatoria se publicará el 30 de enero, con solicitudes del 31 de enero al 19 de febrero.

El Diario Oficial de Castilla-La Mancha ha publicado las bases para convocatorias de empleo público 2023-2024, con 2.306 plazas (1.435 funcionarios y 871 laborales). Los trámites serán telemáticos y se reservan plazas para personas con discapacidad. Las solicitudes se podrán presentar del 20 de enero al 20 de diciembre de 2025.

La subdelegada del Gobierno en Cuenca, Mª Luz Fernández, visitó el cuartel de la Guardia Civil en Villarejo de Fuentes, destacando su labor en la seguridad provincial y la cobertura del 100% de efectivos. También mencionó la oferta de 3.158 plazas para guardias civiles en 2024 a nivel nacional.

La CSIF se reunió con la subdelegada del Gobierno en Cuenca para abordar los retos de los servicios públicos. La presidenta, Rosario Hernández, destacó la necesidad de aumentar las plantillas y mejorar condiciones laborales, como la jornada de 35 horas y el teletrabajo, ante la pérdida de 400 empleos en 13 años.

CSIF y Plena Inclusión han acordado acciones para mejorar la inclusión de personas con discapacidad intelectual en las administraciones públicas de Castilla-La Mancha. Se proponen medidas como reservar un porcentaje de empleos, garantizar accesibilidad cognitiva, adaptar puestos de trabajo y ofrecer formación específica para el personal.