Este curso está previsto que se prolongue hasta finales del mes de noviembre, momento en el que los alumnos tienen que haber cubierto las 300 horas de duración, 75 presenciales y las restantes de teleformación.
En esta acción formativa participan alrededor de veinte alumnos, prioritariamente en situación de activos, que quieren incrementar sus conocimientos en esta materia con el fin de llevarlos a la práctica en su actividad empresarial.
Contenidos
Los contenidos del curso de ‘Dirección Estratégica y Gestión de Recursos Humanos’ se divide en tres módulos, los dos primeros de ochenta horas y el tercero de ciento cuarenta.
El primer módulo ‘Dirección y Desarrollo Estratégico de los Recursos Humanos’ se centra en transmitir los conocimientos y técnicas necesarias para desarrollar la política estratégica de Recursos Humanos que articule la organización.
En segundo lugar ‘Planificación de los recursos humanos’ pretende capacitar al alumno para gestionar y evaluar los recursos humanos de una empresa con el fin de fundamentar el capital humano, utilizando para ello datos empíricos auditables.
Para finalizar, ‘Habilidades directivas y herramientas de gestión e innovación’ busca potenciar y mejorar las capacidades para que el alumno adquiera competencias en habilidades directivas a través del aprendizaje teórico y práctico.
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