La tabla salarial definitiva del sector del metal en la provincia de Cuenca para el año 2024 ya es oficial tras la aplicación de la cláusula de revisión prevista en el convenio colectivo, una actualización motivada por la evolución del IPC y publicada recientemente en el Boletín Oficial de la Provincia.
La Confederación de Empresarios de Cuenca ha informado de la actualización de la tabla salarial del sector del metal correspondiente al último año de vigencia del convenio 2021–2024, una vez aplicada la cláusula de revisión contemplada en el propio acuerdo colectivo.
La tabla definitiva ha sido publicada como anexo I en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca, con fecha 15 de enero de 2026, quedando así formalizados los incrementos salariales establecidos en el artículo 5 del convenio.
El acuerdo preveía una subida salarial inicial del 2,25% para 2024, incorporando además una cláusula de revisión en caso de que la variación media anual del Índice de Precios al Consumo superase ese porcentaje. En ese supuesto, el salario debía incrementarse en la diferencia, con un límite máximo adicional del 0,25%, fijando la subida total máxima para el ejercicio en un 2,5%.
Según los datos definitivos, el IPC de 2024 se situó en el 2,8%, lo que ha activado el tope máximo de revisión previsto en el convenio. De este modo, las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2024 han sido actualizadas aplicando el incremento máximo permitido.
En cuanto a los atrasos generados por esta revisión salarial, el convenio establece que las empresas deberán abonarlos en el plazo de dos meses desde la publicación oficial del acuerdo y de las tablas salariales. Dado que la publicación se produjo el 16 de enero de 2026, el pago de dichos atrasos deberá realizarse como fecha límite a mediados del próximo mes de marzo.
Actualmente, el convenio del metal en la provincia de Cuenca se encuentra en situación de ultraactividad, tras haber expirado su vigencia el 31 de diciembre de 2024. En estos momentos, las partes continúan negociando el nuevo convenio colectivo que regulará las condiciones laborales del sector para los próximos ejercicios.